Tällainen on Paltan erityisalojen EPA-TES

Ammattiliitto JHL ja muut neuvotteluosapuolet ovat hyväksyneen Paltan erityisalojen uuden työehtosopimuksen (EPA-TES). Tämä sopimus on pohjana kuudessa yrityskohtaisessa työehtosopimuksessa. Kun EPA-TES hyväksyttiin, myös nuo kuusi muuta tes-neuvottelua on voitu viedä päätökseen. 

EPA-TES on voimassa 28.2.2025 saakka. Työehtosopimus on pohjana Finavian, Arctia Meritaidon, Finnpilot Pilotagen, Metsähallituksen, VTT:n ja Haus Kehittämiskeskuksen työehtosopimuksille, ja siinä sovitut asiat heijastuvat edellä mainittujen yritysten työehtosopimuksiin.  

Palkankorotukset 

Ensisijaisesti palkankorotuksista sovitaan paikallisesti. Paikallisesti voidaan sopia kaikista palkantarkistuksiin liittyvistä asioista kuten toteutustavasta, ajankohdasta ja suuruudesta, taulukkopalkkojen sekä mahdollisten lisien ja euromääräisten korvausten tarkistuksista.  

Jos paikallista sopimusta sopimuskauden palkantarkistuksista ei tehdä vuoden 2023 palkantarkistusten osalta viimeistään 25.5.2023 ja vuoden 2024 osalta viimeistään 15.5.2024, palkkoja tarkistetaan seuraavalla tavalla: 

• Kesäkuussa 2023 maksetaan 500 euron kertaerä työntekijälle, jonka työsuhde oli voimassa 1.3.2023 ja on edelleen voimassa maksun ajankohtana. Osa-aikaisessa työsuhteessa olevalle työntekijälle maksettavan kertaerän suuruus lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa.  
• 1.7.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta maksetaan 3,5 prosentin yleiskorotus, euromääräisiä lisiä korotetaan 3,5 prosenttia, taulukkopalkkoja korotetaan 3,5 prosenttia ja henkilöstön edustajien palkkioita korotetaan 6,0 prosenttia. 
• 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta maksetaan 1,96 prosentin suuruinen yleiskorotus. Euromääräisiä lisiä ja taulukkopalkkoja korotetaan myös 1,96 prosenttia. 
• 1.6.2024 palkkoja korotetaan 0,44 prosentin yrityserällä, jonka käyttämisestä päättää työnantaja. Erän euromäärä lasketaan asianomaisen työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden huhtikuun 2024 peruspalkoista. 

Toisen vanhemman palkallinen vapaa pitenee merkittävästi 

Toisen vanhemman palkallinen perhevapaa pitenee kuudesta arkipäivästä 32 arkipäivään. Palkan saamisen edellytyksenä on, että työntekijä on ollut yrityksen palveluksessa välittömästi ennen vanhempainvapaan alkamista vähintään kuusi kuukautta. Adoptiossa edellytyksenä vanhempainvapaan palkallisuudelle on lisäksi, että adoptoitu lapsi on alle kouluikäinen, ja työntekijä on oikeutettu saamaan vanhempainrahaa sairausvakuutuslain perusteella. 

Ammattiliitto JHL:n lisäksi sopimuksen neuvottelijoita ovat ammattiliitto Pro, Ylemmät toimihenkilöt YTN ja Palvelualojen työnantajat Palta. 

Lisätiedot: sopimusasiantuntija Sari Jokinen, 050 461 9316