Tällainen on kirkon alan palkkaratkaisu

Kirkon sopimusalan palkankorotukset vuodelle 2024 on lyöty lukkoon. Kaikki sopijaosapuolet ovat hyväksyneet neuvottelutuloksen. JHL:n edustajisto hyväksyi sen keskiviikkona 29.11. kokouksessaan. Yleiskorotuksia on luvassa kaikille. Suurimmat korotukset ovat tulossa vaativuusluokkiin, joihin JHL:n jäsenten enemmistö sijoittuu.

JHL:n sopimusasiantuntija Keijo Hiltunen on tyytyväinen käytyjen neuvottelujen lopputulokseen.

− Kirkon alan palkkojen jälkeenjääneisyyttä korjataan tällä ratkaisulla. Erityisen tyytyväinen olen siihen, että saimme korkeimmat korotukset juuri niihin vaativuusryhmiin, joissa JHL:läiset työskentelevät, Hiltunen toteaa.

Viime keväänä monilla sopimusaloilla päädyttiin yleiskorotusten lisäksi kertakorvausratkaisuihin. Kirkko ei näin tehnyt, vaan sijoitti rahat normipalkkoihin, jolloin ne vaikuttavat myös ensi vuoden korotuksiin. Hiltusen mielestä tämä osoittaa selvästi, että kirkko työnantajana haluaa parantaa alansa palkkakilpailukykyä ja saada ammattitaitoista väkeä töihin.

− Tämä on hyvä alku, ja tästä on hyvä jatkaa seuraavilla neuvottelukierroksilla, Keijo Hiltunen sanoo.

Vuoden 2024 palkankorotukset

Yleisen palkkausjärjestelmän korotukset 1.2.2024:

• 2,5 prosentin yleiskorotus yleiseen palkkausjärjestelmään
• vaativuusryhmien vähimmäispalkkoja tarkistetaan vastaavasti
• kokemuslisiä korotetaan 3,0 prosenttia.

Tuntipalkkajärjestelmän korotukset 1.2.2024:

• tuntipalkkajärjestelmän perustuntipalkkaan 2,5 prosentin yleiskorotus ja tuntipalkkahinnoittelun tarkistaminen vastaavasti
• henkilökohtaiseen lisään 2,5 prosentin korotus
• tuntipalkkahinnoittelun mukaiseen kokemuslisään 3,0 prosentin korotus.

Muuta kuin tuntipalkkajärjestelmän palkkahinnoittelun mukaan määriteltyä tuntipalkkaa tarkistetaan 2,5 prosentin yleiskorotuksella niin ikään 1.2.2024.

Yleisen palkkausjärjestelmän korotukset 1.9.2024:

• vaativuusryhmiin 201−303 ja 701−704 yleiskorotus, joka on suuruudeltaan 0,5 prosenttia
• vaativuusryhmiin 401−603 yleiskorotus, joka on suuruudeltaan 3,0 prosenttia.

Tuntipalkkajärjestelmän korotukset 1.9.2024:

• tehtäväkohtaiseen perustuntipalkkaan 3,0 prosentin yleiskorotus ja tuntipalkkahinnoittelun tarkistaminen vastaavasti
• henkilökohtaiseen lisään 3,0 prosentin yleiskorotus
• työolosuhdelisiin 3,0 prosentin yleiskorotus.

Muuta kuin tuntipalkkajärjestelmän palkkahinnoittelun mukaan määriteltyä tuntipalkkaa tarkistetaan 3,0 prosentin yleiskorotuksella.

Paikallinen järjestelyerä 1.10.2024

Peruspalkkojen tarkistuksiin varataan 0,5 prosenttia palkkasummasta. Summa lasketaan yleisen palkkausjärjestelmän peruspalkkojen vuoden palkkasummasta (v. 2023). Raha on tarkoitus käyttää palkkakilpailukyvyn turvaamiseen seurakuntien tarpeiden mukaan. Jos erän kohdentamisesta ei synny sopua, työnantaja päättää miten se jaetaan.

Katso Kirkon alan allekirjoituspöytäkirja, siellä on lisätietoja mm. ylimmän johdon palkantarkistuksista sekä muiden peruspalkkojen, lisien, lisäpalkkioiden ja palkanlisien korotuksista

Katso myös liite, josta käy ilmi euromääräiset palkat, palkkiot ja korvaukset vuonna 2024

Lisätiedot: Sopimusasiantuntija Keijo Hiltunen, 050 438 8105