Airpron ja Finavian uudet työehtosopimukset hyväksytty
Airpron ja Finavian uudet työehtosopimukset sisältävät palkankorotuksia ja tekstimuutoksia. Airpron sopimuksessa on lisäksi kertaerä.
Airpron työehtosopimus on kaksivuotinen 1.4.2023 – 31.3.2025. Palkat nousevat 1.8.2023 alkaen 3%. Lisäksi työntekijöille maksettiin 300 euron kertaerä toukokuussa. Kertaerä koskee niitä, joiden työsopimus on ollut voimassa 1.12.2022 sekä maksuhetkellä. Vuonna 2024 palkat nousevat 3% 1.6.2024.
Perhevapaauudistuksen myötä Airpron työehtosopimuksen vanhempainvapaan termit muutettiin sukupuolineutraaleiksi. Lisäksi päätettiin työryhmästä, jonka tehtävä on muuttaa työehtosopimuksen vanhempainvapaa tasa-arvoiseksi.
Finavian sopimuskausi on kaksi vuotta 1.3.2023 – 28.2.2025. Palkat nousevat 1.6.2023 3,5 %. Vuonna 2024 palkat nousevat kesäkuussa 1,96 % ja 0,44 % yrityskohtaisella erällä. Vuoden 2024 korotuksista on nipistetty 0,1 %. perhevapaauudistukseen.
Työnantaja maksaa vuoden 2023 aikana henkilöstörahastoon vuosien 2021 ja 2022 ansaittua voittopalkkiota, joka kasvattaa henkilön rahasto-osuutta noin 2500,- ilman palkattomia poissaoloja. Lisäksi henkilöstörahastoon maksetaan noin 500,- vuonna 2021 henkilöstön kanssa sovittujen säästöjen osittaiseen kompensointiin.
Sopimus pitää sisällään perhevapaauudistuksen. Ei-synnyttävien palkalliset vanhempainvapaat nousevat kuudesta päivästä 32 päivään. Synnyttävän palkalliset vapaat säilyvät 40 + 32 päivässä.
Airpro tuottaa lentokenttäpalveluja lentokenttien kunnossapitoyhtiöille ja maapalveluita lentoyhtiöille. Se on osa Finavia-konsernia.
JHL on työehtosopimuksessa suurin työntekijöitä edustava osapuoli. Lisäksi työntekijöitä edustavat Ilmailualan Unioni IAU ja Ammattiliitto Pro. Työnantajaa edustaa Palvelutyönantajat Palta.
Lentokenttätoimintaa hoitavan Finavian yrityskohtaisessa sopimuksessa työntekijöitä edustavat JHL, Ammattiliitto Pro sekä Ylemmät toimihenkilöt YTN. Työnantajaa edustaa Palvelualojen työnantajat Palta.
Lisätietoja:
Jussi Päiviö, sopimusasiantuntija, JHL, 040 578 5916