Monet palveluistamme ovat suljettuina vuodenvaihteessa. Iloista joulua ja uutta vuotta kaikille!
Sote-sopimus
Lähihoitaja ja sairaanhoitaja, JHL on ammattiliitto juuri sinulle! Me teemme Sote-sopimuksen, joka määrää palkkasi, lomasi ja muut työsi ehdot.
Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työ- ja virkaehtosopimus, eli Sote-sopimus koskee sinua, jos teet sosiaali- tai terveydenhuollon töitä hyvinvointialueilla tai hyvinvointiyhtymissä. JHL on mukana kehittämässä Sote-sopimusta sen kaikissa kohdissa. Liitto valvoo jäsentensä etuja ammattinimikkeestä riippumatta.
Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön tes/ves sopimuskausi 1.5.2022–30.4.2025 (linkki KT:n sivuille)
Sote-sopimuksen palkankorotukset sopimuskaudella 1.5.2022–30.4.2025 (verrokkialojen lisäykset huomioitu)
Lataa
Sote-sopimuksen palkankorotukset 2024, yleiskirje 3/2024
Tiedoston tyyppi: pdf
Tiedoston koko: 368 kt
| Korotus | Ajankohta | %-määrä/€ |
| Yleiskorotus | 1.6.2023 | 2,2 % |
| Paikallinen järjestelyerä | 1.6.2023 | 0,7 % Jos verrokkialojen lisäyksen (0,3 %) jakamisesta ei yksimielisyyttä, puolet jaetaan yleiskorotuksena (0,15 %) ja toisesta puolesta (0,15 %) päättää työnantaja. |
| Kertapalkkio | 30.6.2023 | 467 € (Osa-aikaiselle palkkio maksetaan osa-aikaisuuden suhteessa) |
| Yleiskorotus | 1.6.2024 | 2,27 % |
| Paikallinen järjestelyerä | 1.6.2024 | 0,73 % Verrokkialojen lisäys on 0,73 prosentista 0,33 prosenttia ja se lisätään paikallisesti neuvoteltavaan erään erillisenä, koska puolet jaetaan yleiskorotuksena (0,17 %) ja toisesta puolesta päättää työnantaja (0,16 %). |
Sote-sopimus ja kunta- ja hyvinvointialan palkkarakenteita ja palkkausjärjestelmiä koskeva kehittämisohjelma 2023–2027
| Korotus | Ajankohta | %-määrä/€ |
| Paikallinen järjestelyerä | 1.6.2023 | 1,2 % |
| Keskitetty järjestelyerä | 1.2.2024 | 0,4 % |
| Paikallinen järjestelyerä | 1.6.2024 | 0,6 % |
| Paikallinen järjestelyerä | 1.6.2025 | 0,8 % Ohjelma jatkuu vielä 2026-2027 |
Sote-sopimuksen palkkausjärjestelmän kehittäminen ja palkkojen yhteensovittaminen
| Korotus | Ajankohta | Määrä |
| Paikallinen järjestelyerä | 1.6.2023 | 1,5 % palkkausjärjestelmän kehittämistä, palkkauksen kehittämistä ja palkkojen yhteensovittamista koskevan työ- ja virkaehtosopimuksen mukaan |
| Paikallinen järjestelyerä | 1.10.2024 | 2,5 % palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien käyttöönoton rahoittamiseen. |
| Paikallinen järjestelyerä | 1.6.2025 | 2 % palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien käyttöönoton rahoittamiseen. |
Sote sopimuksen palkkausjärjestelmä uudistuu, uudet määräykset tulossa 2025
Olemme koostaneet tarkemmat ohjeet palkkahinnoitteluliitteiden uudistuksesta. Lue tarkemmin uudistuksen vaikutuksesta palkkaasi.
Palkkahinnoitteluliite-uudistus on ensimmäinen vaihe SOTE-sopimuksen palkkausjärjestelmien uudistamisessa. Toinen vaihe on luopuminen työnvaativuudenarviointijärjestelmästä. Se on tarkoitus vaihtaa tasopalkkajärjestelmään. Uusien palkkamääräysten on tarkoitus valmistua vuoden 2025 alussa. Uusi järjestely korvaa myöhemmin nykyiset, paikalliset järjestelmät.
Uudistuksen tavoitteena on muun muassa helpottaa uralla etenemistä. Jatkossa ylempään palkkahinnoittelukohtaan voi nousta myös asiantuntemuksen ja osaamisen perusteella.
Näin uudistus vaikuttaa palkkaasi
Kenenkään palkka ei saa laskea uudistuksen takia. Lisätietoa saat luottamushenkilöltäsi.
Uudistuksen vaikutukset tiivistetysti:
- Jokaiselle palkkahinnoittelukohdalla on määritelty vähimmäispalkka.
- Jos sinulla oli aiemmin tehtäväkohtainen palkka, se saattaa nousta takautuvasti.
- Palkkasi nousee, jos uusi vähimmäispalkka on suurempi kuin aiempi, tehtäväkohtainen palkka.
Palkkahinnoittelun uudistus 1.2.2024 alkaen
Lataa
SOTE-SOPIMUKSEN PALKKAHINNOITTELULIITTEET JA -KOHDAT1.2.2024
Tiedoston tyyppi: pdf
Tiedoston koko: 741 kt
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT julkaisi huhtikuussa 2024 ohjeet siitä, mitä tehtävälisille tapahtuu SOTE-sopimuksen palkkahinnoittelu-uudistuksessa. Ohje on tehty SOTE-palkkausryhmässä pääsopijajärjestöjen kanssa. Lue lisää KT:n sivuilta.
KT piti helmikuussa 2024 infotilaisuuden palkkahinnoittelun uudistuksesta, joka tuli voimaan 1.2.2024. Katso tallenne webinaarista KT:n YouTube-kanavalta.
Sote-sopimuksen sisältö lyhyesti
Hyvinvointialuella työskentelevä, tarkista palkkalaskelmasi
Sote-sopimuksen mukainen palkanmaksupäivä on vakituisilla työntekijöillä ja viranhaltijoilla viimeistään kalenterikuukauden 16. päivä ja määräaikaisilla kuukauden viimeisenä arkipäivänä, ellei paikallisesti ole muuta sovittu.
Tarkista palkkalaskelmasi heti kun saat sen. Jos huomaat palkkalaskelmassasi virheitä, ilmoita niistä välittömästi esihenkilöllesi ja pyydä virheiden korjaamista.
Jos sinulle on maksettu liikaa palkkaa, myös se on virhe, josta sinun kannattaa heti ilmoittaa esihenkilöllesi.
Jos virhettä ei korjata, ole yhteydessä omaan luottamusmieheesi. Asian selvittämiseksi luottamusmies tarvitsee tiedon siitä, millainen virhe palkassa on ollut. Hän tarvitsee myös asiaan liittyvän materiaalin, kuten työvuorolistan ja asian selvittämiseen mahdollisesti liittyvät sähköpostit. Pidäthän siis tallessa kaikki palkan maksuun liittyvät dokumentit, kuten esimerkiksi työvuorolistat.
Hyödyllistä tietoa Sote-sopimukseen liittyen
Kaikki Sote-sopimukseen kuuluvat yleis- ja jaksotyötä tekevät voivat valita, syövätkö joutuisasti työajalla työpaikalla, vai pitävätkö työaikaan kuulumattoman puolen tunnin ruokatauon. Valintamahdollisuus tuli voimaan 6.3.2023. Siihen saakka joutuisa ruokailu oli mahdollista vain jaksotyössä, nimetyissä yksiköissä työskentelevillä henkilöillä.
Jos olet ilmoittanut haluavasi ruokailla joutuisasti työajalla, mutta haluatkin myöhemmin muuttaa ruokataukosi työajan ulkopuolella tapahtuvaksi, se on mahdollista, mutta vasta seuraavassa tasoittumisjaksossa. Tällaisessa tapauksessa sinun pitää kertoa muutoksesta työvuorolistan suunnittelijalle hyvissä ajoin ennen seuraavan listan suunnittelua.
Mitä valinta käytännössä tarkoittaa, se on kuvattu alla olevassa taulukossa.
| Joutuisa ruokailu työpaikalla | Ruokailu omalla ajalla |
| 15-20 min. on työaikaa | 30 min. ruokatauko |
| Ei oikeutta poistua työpaikalta | Voi poistua työpaikalta |
| Työhön voidaan määrätä kesken tauon (esim. päivystyspuhelin oltava mukana) | Ei voida määrätä työhön tauon aikana (esim. ei tarvitse päivystää puhelinta) |
| Työhön sidonnainen aika on työaika | Työhön sidonnainen aika on työaika + 30 min |
SOTE-sopimuksen henkilöstölle maksettava kertapalkkio – liittyy valmiuslain aikaisiin erityisolosuhteisiin (pdf)