Monet palveluistamme ovat suljettuina vuodenvaihteessa. Iloista joulua ja uutta vuotta kaikille!
Henkilökohtaisten avustajien Heta-tes
Ammattiliitto JHL:n neuvottelemalla työehtosopimuksella (tes) määrätään henkilökohtaisten avustajien työsuhteissa noudatettavat vähimmäisehdot, kun työnantajana on vammainen henkilö itse.
JHL on neuvotellut valtakunnallisen henkilökohtaisten avustajien työehtosopimuksen (ns. Heta-tes), jotta yhteiskunnallisesti tärkeän työn arvostus näkyisi kukkarossa ja hyvinvointina työelämässä. Kuulumalla liittoon saat edunvalvontaa, tukea ja turvaa.
Henkilökohtaisten avustajien työehtosopimus Heta-tes
Henkilökohtaisten avustajien työehtosopimuksesta Heta-tesistä on päästy sopuun. Katso uutisesta uuden Heta-tesin pääkohdat.
Sopimuskausi 1.10.2023-30.4.2025
Katso video, jossa sopimusasiantuntijat Laura Tuominen ja Hanna Katajamäki kertovat uuden työehtosopimuksen sisällöstä.
- Henkilökohtaisia avustajia koskevaa työehtosopimusta noudatetaan niissä työsuhteissa, joissa työnantaja – vammainen henkilö itse tai hänen edustajansa – on Henkilökohtaisten avustajien työnantajliiton Heta-liiton jäsen.
- Työnantaja on joku muu henkilö kuin vammainen itse, ja vammaiselle on myönnetty korvaus avustajan palkkaamisesta muun, kuin vammaispalvelulain perusteella.
- Työnantaja, joka on vammainen tai joku muu henkilö, vastaa itse avustajan palkkauksesta aiheutuvista kustannuksista.
- Jos henkilökohtaisen avustajan työantajana toimii hyvinvointialue, noudatetaan SOTE-sopimusta.
- Jos henkilökohtainen avustaja on työsuhteessa yritykseen tai järjestöön, noudatetaan vähintään yleissitovaa yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta.
Jos työnantajana toimiva yksityishenkilö ei ole järjestäytynyt Heta-liittoon, ei työsuhteeseen lähtökohtaisesti noudateta mitään työehtosopimusta. Työntekijään sovelletaan ainoastaan työlainsäädäntöä ja työntekijän työsuhteen ehdot ovat selvästi heikommat. Keskeiset työsuhteen ehdot määräytyvät silloin työsopimuslain, työaikalain ja vuosilomalain mukaan. Esimerkiksi lomarahaa tai lauantailisää ei välttämättä makseta lainkaan.
Kun teet työsopimuksen, selvitä tarkkaan, mitä työehtosopimusta tai mitä työsuhteen ehtoja sinuun noudatetaan. Jos vammainen henkilö tai hänen edustajansa on työnantajasi, varmista, että hän on järjestäytynyt Heta-liittoon.
On sinun etusi, että saat kaikki työehtosopimuksen kautta tulevat edut, muutoin sinuun sovelletaan vain työlainsäädäntöä ja työehdot ovat selvästi heikommat.
Jos olet epävarma siitä, miten sinun pitää menetellä, ota yhteyttä lähimpään JHL:n aluetoimistoon.
Henkilökohtaisen avustajan tesin mukainen palkka
Henkilökohtaisten avustajien työehtosopimuksen mukaan avustajille maksetaan tuntipalkkaa.
Nämä asiat vaikuttavat palkkaasi
- palkkaryhmä (A, B1, B2 tai C)
- kokemuslisä
- työpaikan sijainti (pääkaupunkiseutu tai muu Suomi).
Palkkaryhmät
Palkkaryhmäjaottelu muuttui vuoden 2024 alussa, ja nyt palkkaryhmiä on neljä: A-, B1-, B2- ja C-ryhmät. A-ryhmän tuntipalkka on pienin, C-ryhmän suurin.
B1, B2- ja C-palkkaryhmiin kuuluvat työtehtävät on määritelty tämän työehtosopimuksen liitteessä. Liite löytyy tesin sivulta 43.
1.1.2024 alkaen
• muualla Suomessa 11,76 €
• pääkaupunkiseudulla 11,93 €
1.7.2024 alkaen
• muualla Suomessa 12,51 €
• pääkaupunkiseudulla 12,67 €
1.1.2024 alkaen
• muualla Suomessa 12,75 €
• pääkaupunkiseudulla 12,91 €
1.7.2024 alkaen
• muualla Suomessa 13,05 €
• pääkaupunkiseudulla 13,21 €
1.1.2024 alkaen
• muualla Suomessa 13,00 €
• pääkaupunkiseudulla 13,17 €
1.7.2024 alkaen
• muualla Suomessa 13,55 €
• pääkaupunkiseudulla 13,71 €
1.1.2024 alkaen
• muualla Suomessa 13,40€
• pääkaupunkiseudulla 13,57 €
1.7.2024 alkaen
• muualla Suomessa 14,05€
• pääkaupunkiseudulla 14,21 €
Kokemuslisät
Kokemuslisät nostavat vähimmäistuntipalkkaa. Tuntipalkka nousee 1,25 prosenttia seuraavien kokemuslisään oikeuttavien työskentelykuukausien jälkeen: 12 kk (1 vuosi), 36 kk (3 vuotta), 60 kk (5 vuotta), 96 kk (8 vuotta), 132 kk (11 vuotta) ja 168 kk (14 vuotta). 14 vuoden kokemuslisäluokka tuli voimaan 1.1.2024
Kokemuslisäkorotukset tehdään myös silloin, kun työntekijän tuntipalkka on vähimmäistuntipalkkaa suurempi.
1.1.2024 alkaen kokemuslisään oikeuttavaksi työskentelyksi katsotaan ne henkilökohtaisena avustajana tai samankaltaisissa tehtävissä tehdyt työskentelykuukaudet, joina työntekijä on työskennellyt yhteensä vähintään 30 tuntia tai 14 työpäivää yhdessä tai useammassa työsuhteessa.
Vähintään 30 työtuntiin kuukaudessa perustuvan kokemuslisän kertymisessä huomioidaan 1.1.2022 alkaen tehdyt työskentelykuukaudet.
Vähintään 30 työtuntiin kuukaudessa perustuvaa kokemuslisää ei kuitenkaan makseta työntekijälle takautuvasti ajalta ennen 1.1.2024. 1.1.2024 edeltävältä ajalta huomioidaan kuitenkin työskentelykuukaudet, joina työntekijä on työskennellyt yhteensä vähintään 35 tuntia tai 14 työpäivää.
Henkilökohtaisena avustajana tehty työ huomioidaan kokemuslisään oikeuttavaksi työskentelyksi riippumatta siitä, minkä palkkaryhmän mukaisia työtehtäviä työntekijä on aiemmin tehnyt henkilökohtaisena avustajana.
Henkilökohtaiseen avustamiseen nähden samankaltaisissa tehtävissä sen sijaan verrataan aikaisempia työtehtäviä nykyisiin työtehtäviin.
Voit tutustua asiaan tarkemmin henkilökohtaisten avustajien tesin sivulta 29, mistä löydät myös tuntipalkkataulukon kokemuslisävuosilla huomioituna.
Mitä henkilökohtaisen avustajan A, B- ja C-palkkaryhmiin kuuluvat työtehtävät ovat?
Työntekijälle maksetaan vähintään palkkaryhmän A mukaista tuntipalkkaa, jos hänen työtehtävänsä ovat pääsääntöisesti avustamista päivittäisissä toimissa, työssä, opiskelussa, vuorovaikutuksessa, vapaa-ajan toiminnassa tai yhteiskunnallisessa osallistumisessa, eivätkä ne oikeuta palkkaryhmän B1, B2 tai C mukaiseen tuntipalkkaan.
Liite henkilökohtaisen avustajan työtehtävistä löytyy työehtosopimuksen sivulta 43 alkaen.
Palkkaryhmä B on jaettu alaryhmiin B1 ja B2.
Työntekijälle maksetaan vähintään palkkaryhmä B:n mukaista henkilökohtaista tuntipalkkaa, mikäli hänen työtehtäviinsä sisältyy pysyvästi sellaisia vaativia omahoidollisia tai muita tehtäviä, jotka tämän työehtosopimuksen neuvotteluosapuolet ovat yhteisesti vahvistaneet kuuluvaksi palkkaryhmään B.
Työtehtävän pysyvyyttä arvioidaan aina tapaus- ja työntekijäkohtaisesti. Työtehtävän ei tarvitse toistua päivittäin tai viikoittain kyseisen työntekijän kohdalla, jotta pysyvyysedellytys täyttyisi.
Palkkaryhmä B:n mukaisen palkan edellytyksenä on lisäksi, että työtehtävän tulee kohdistua siihen henkilöön, jolle henkilökohtainen apu on myönnetty.
Työehtosopimuksen neuvotteluosapuolet päivittävät palkkaryhmään B kuuluvien tehtävien listaa jatkuvan neuvottelun periaatteen mukaisesti.
B1-palkkaryhmään kuuluvia työtehtäviä ovat:
Työtehtävät, joissa tehdään avun käyttäjän nostoja tai siirtoja
– Työntekijän päivittäisiin tai usein toistuviin työtehtäviin kuuluu fyysisesti kuormittavia tai apuvälineitä käyttäen tehtyjä avun käyttäjän nostoja tai siirtoja.
Nosto tai siirto on tässä kohdassa tarkoitettu palkkaryhmä B1:n mukainen työtehtävä silloin, kun avun käyttäjä on vähintään 12-vuotias.
Intiimihygieniassa avustaminen
– Genitaalialueiden puhtaanapito tai vastaavat tehtävät, jotka edellyttävät välitöntä kosketusta genitaalialueisiin.
Suolen toimintaan ja tyhjennykseen liittyvät toimenpiteet
– Esimerkiksi tuseeraus tai suolen toimittaminen peräpuikolla tai pienoisperäruiskeella
Avanteeseen liittyvät työtehtävät
– Työntekijän työtehtäviin kuuluu avannepussin tyhjentäminen ja avanteen pohjalevyn vaihtaminen.
B2-palkkaryhmään kuuluvia työtehtäviä ovat:
Lääkkeiden itsenäinen jakaminen
– Jos työntekijä suorittaa itsenäisesti lääkkeiden jaon, eli työnantaja ei valvo lääkkeiden jakoa, on kyse palkkaryhmän B2 mukaisesta työtehtävästä. Tämä tarkoittaa käytännössä esimerkiksi sitä, että työntekijä ottaa lääkkeet paketista ja laittaa ne avun käyttäjän saataville dosettiin tai annostelee lääkeannostelijaan (erityyppiset pumput).
– Jos työnantaja valvoo työntekijän tekemän lääkkeiden jaon, ei kyseessä ole itsenäinen lääkkeiden jakaminen, vaan palkkaryhmään A kuuluva työtehtävä. Työnantajan valvonnalla tarkoitetaan esimerkiksi sitä, että hän pystyy itse varmistamaan, mitä lääkettä hän ottaa ja kuinka paljon, tai miten lääkkeet asetetaan dosettiin tai lääkeannostelijaan.
Pistoksena annettavien lääkkeiden annostelu ja pistäminen
– Työntekijä annostelee insuliinin tai muun lääkkeen ja suorittaa sen pistämisen.
Vaativa haavanhoito
– Esimerkiksi pysyvä tai toistuva painehaavanhoito.
Hengitystien toimivuudesta huolehtimisessa avustaminen siltä osin kuin tehtävä ei kuulu palkkaryhmään C
– Lähtökohtaisesti hengityskoneen käytössä avustaminen on palkkaryhmän B2 mukainen työtehtävä.
Jos avun käyttäjä kuitenkin pystyy asentamaan hengityslaitteen liitännän (maskin), työtehtävä kuuluu palkkaryhmään A, vaikka hengityslaite tukisi kokonaisvaltaisestikin hengitystä.
– Jos työntekijän työtehtäviin kuuluu hengitysteiden imujen suorittaminen imulaitteen avulla, on tämä palkkaryhmään B2 oikeuttava työtehtävä silloinkin, kun avun käyttäjällä ei ole käytössään muuta hengityksen tukea.
– Uniapnean ylipainehengityshoito tai muu kuin tässä määräyksessä mainittu hengitystien toimivuudesta huolehtimisessa avustaminen eivät ole palkkaryhmään B2, vaan palkkaryhmään A kuuluvia työtehtäviä.
PEG-ruokintaletkun vaihtaminen
– Jos työntekijän työtehtävänä on PEG-letkun vaihtaminen, on kyse palkkaryhmän B2 mukaisesta työtehtävästä.
– Ravinnonsiirtoletkun liittäminen ravintoliuospulloon tai -pussiin tai ravintoliuoksen tiputusnopeuden säätäminen eivät ole palkkaryhmän B2 mukaisia työtehtäviä.
Myöskään letkun huuhtelu ei ole palkkaryhmään B2 kuuluva työtehtävä.
Työntekijän suorittama katetrointi
Cystofixiin (suprapubinen katetri) liittyvät työtehtävät
– Pelkkä virtsankeräyspussin tyhjentäminen tai vaihtaminen on palkkaryhmään A kuuluva työtehtävä.
Työntekijälle maksetaan vähintään palkkaryhmä C:n mukaista henkilökohtaista tuntipalkkaa, mikäli hänen työtehtäviinsä sisältyy pysyvästi sellaisia vaativia tehtäviä, jotka tämän työehtosopimuksen neuvotteluosapuolet ovat yhteisesti vahvistaneet palkkaryhmään C kuuluvaksi.
Palkkaryhmä C:n mukaisen palkan edellytyksenä on lisäksi, että työtehtävän tulee kohdistua siihen henkilöön, jolle henkilökohtainen apu on myönnetty.
Työtehtävän pysyvyyttä arvioidaan aina tapaus- ja työntekijäkohtaisesti.
Työtehtävän ei tarvitse toistua päivittäin tai viikoittain kyseisen työntekijän kohdalla, jotta pysyvyysedellytys täyttyisi.
Työehtosopimuksen neuvotteluosapuolet päivittävät tämän työehtosopimuksen liitteenä olevaa palkkaryhmään C kuuluvien tehtävien listaa jatkuvan neuvottelun periaatteen mukaisesti.
Saat vähintään palkkaryhmän C-palkkaa, jos toimit:
Hengityslaitteen varassa elävän henkilön henkilökohtaisena avustajana
– Edellytyksenä on lisäksi, että työtehtäviin sisältyy pysyvästi avustamista hengityslaitteen käytössä.
– Jos avun käyttäjä kuitenkin pystyy asentamaan hengityslaitteen liitännän (maskin) itse, ei kyseessä ole palkkaryhmään C kuuluva työtehtävä.
Saattohoitovaiheessa olevan avun käyttäjän avustajana
Vaativissa kommunikointiin liittyvissä työtehtävissä
o Päivittäisiin työtehtäviin kuuluu puhetulkkauksen, taktiilin, pistekirjoituksen, viittomakielen tai viitotun puheen käyttäminen, ja edellä mainitut kommunikaation taidot toimivat avun käyttäjän kommunikoinnin edellytyksenä.
Henkilökohtaisen avustajan työterveyshuolto
Työterveyshuolto on järjestettävä, onpa työnantajanasi hyvinvointialue, yksityinen yritys, järjestö tai yksityinen henkilö. Siitä on määrätty laissa. Olet oikeutettu työterveyshuoltoon riippumatta siitä, onko työsuhteesi kokoaikainen tai osa-aikainen, toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen.
Lakisääteinen työterveyshuolto on lähinnä ennaltaehkäisevää neuvontaa ja seurantaa. Siihen kuuluu muun muassa
- työperäisten terveysvaarojen ja -haittojen ja työntekijöiden terveydentilan ja työkyvyn selvittämistä, arviointia ja seurantaa.
- toimenpide-ehdotusten tekemistä työn terveellisyyden ja turvallisuuden parantamiseksi
- neuvontaa ja ohjausta koskien työn terveellisyyttä ja turvallisuutta
- työn ja työolosuhteiden terveellisyyden ja turvallisuuden selvittäminen ja arviointi. Tämä tarkoittaa esimerkiksi työpaikan vaaratilanteiden kartoittamista, työjärjestelyjen vaikutusta ja tapaturma- ja väkivaltavaaraa.
Sairauden hoito ei kuulu lakisääteiseen työterveyshuoltoon, mutta työnantajasi voi sisällyttää sen työterveyshuollon sopimukseen.
Jos työnantajasi on yksityinen henkilö, vaadi työterveyshuollon järjestämisestä kirjallinen sopimus, josta käy ilmi työterveyshuollon palvelujen sisältö ja laajuus.
Jos sinulla on epäilyjä työturvallisuuteen tai työolosuhteisiin liittyen, pyydä työantajaltasi työterveyshuollon yhteystiedot, ja ota yhteys työterveyshuoltoon. Pulmallisissa tilanteissa voit kysyä neuvoa ammattiliittosi JHL:n aluetoimistosta.
Henkilökohtaisen avustajan työturvallisuus
Tiesitkö, että työturvallisuuslaki koskee myös toisen kotona tehtävää työtä? Lakisääteisen työterveyshuollon järjestäminen on työnantajasi vastuulla.
Jotta voit tehdä työtäsi turvallisesti, siihen tarvitaan sinun ja työnantajasi välistä yhteispeliä. Teillä molemmilla on työturvallisuuden suhteen velvollisuuksia, tästä on sovittu Heta-tesissä (pykälä 20, sivu 38) (linkki tesiin)
Työnantajasi pitää
- Arvioida työssäsi ilmenevät haitta- ja vaaratekijät. Niiden arvioinnissa hänen on tarvittaessa käytettävä ulkopuolisia asiantuntijoita, esimerkiksi työterveyshuoltoa.
- Teettää työpaikkaselvitys. Selvityksen tekee työterveyshuolto. Sen pitää olla saatavilla, jos haluat nähdä sen. Työpaikkaselvityksessä työterveyshuolto selvittää ja arvioi työn ja työpaikkasi olosuhteiden terveellisyyden ja turvallisuuden sekä arvioi, millainen merkitys niillä on terveyteesi ja työkykyysi.
- Hankkia käyttöösi esimerkiksi suojakäsineet ja tarvittavat välineet esimerkiksi siirtoihin silloin, kun työturvallisuuslaki tätä edellyttää. Työnantajasi velvollisuus on perehdyttää sinut näiden laitteiden käyttöön.
Sinun pitää
- Noudattaa työnantajan toimivaltansa mukaisesti antamia määräyksiä ja ohjeita.
- Muutenkin noudattaa työsi ja työolosuhteiden edellyttämää turvallisuuden ja terveellisyyden järjestystä ja siisteyttä sekä huolellisuutta ja varovaisuutta.
- Työaikana käyttää vaatetusta, joka ei estä työtehtävien hyvää suorittamista. Sinun on otettava huomioon työnantajasi ilmoitukset erityisistä työtehtävistä, jotka voivat vaikuttaa pukeutumiseesi. Tällaisia asioita ovat esimerkiksi ulkoilussa tai liikunnassa avustaminen.
Opas toisen kotona tehtävän työn turvallisuuteen
Työturvallisuuskeskus (TTK) on julkaissut oppaan ”Toisen kotona tehtävän työn turvallisuus ja työhyvinvointi”. oppaan tavoitteena on auttaa työntekijöitä, esihenkilöitä, työsuojeluhenkilöstöä ja työnantajaa turvallisen ja terveellisen työn toteuttamisessa. Työturvallisuus ja työhyvinvointi toteutuvat parhaiten, kun työnantaja ja työntekijät tuntevat omat velvoitteensa ja sitoutuvat edistämään asioita yhteistoimin. Yksi oppaan kirjoittajista on JHL:n työelämäasiantuntija Tuula Haavasoja.
JHL:n oppaista apua työn suunnitteluun ja tekemiseen
Henkilökohtaisten avustajien työaikaopas
Ammattiliittosi JHL on tehnyt yhdessä Heta-liiton kanssa henkilökohtaisten avustajien työaikaoppaan.
Siinä kerrotaan työajan järjestämisestä ja siihen vaikuttavista asioista, työaikasuunnittelusta sekä työvuoroluettelon tekemisen periaatteista ja vaihtoehdoista.
Tutustu oppaaseen, lataa se itsellesi ja hyödynnä työssäsi.
Henkilökohtaisten avustajien opas
Oppaassa käsitellään yleisellä tasolla henkilökohtaisen avustajan ammattia työntekijän näkökulmasta. Suurin osa teksteistä koskee henkilökohtaista apua yleisesti henkilökohtaisen avun järjestämistavasta riippumatta, mutta oppaassa käsitellään myös järjestämistapojen ominaispiirteitä. Oppaassa käydään myös läpi työnantajamallin erityispiirteitä ja käsitellään yleisesti työsuhteen ehtoja.
Voit myös tilata oppaan painettuna, nettisivultamme JHL:n aineistopankki.