Målsättningar lades fram i kollektivavtalsförhandlingarna för personliga assistenter

Förhandlingarna om det nya kollektivavtalet för personliga assistenter framskrider. JHL och arbetsgivarförbundet Heta utbytte förhandlingsmålsättningar tisdagen den 25 februari.

Förhandlingarna om det nya kollektivavtalet för personliga assistenter (Heta-avtalet) fortsatte idag tisdagen den 25 februari 2025. 

Idag utbytte JHL och arbetsgivarförbundet Heta förhandlingsmål.  

Under våren söker JHL löneförhöjningar och lösningar på andra centrala frågor inom branschen, berättar avtalsexperterna Laura Tuominen och Pinja Lumitsalo, som ansvarar för förhandlingarna för JHL:s del. 

– JHL vill att anställningsvillkoren ska beakta de personliga assistenternas mångsidiga uppgifter, deltidsarbetet och de medföljande svårigheterna att försörja sig samt de problem som kollektivavtalets flexibla arbetstider orsakar arbetstagarna, sammanfattar Tuominen.  

Ett betydande mål är att öka uppskattningen för de personliga assistenternas arbete. 

I månadsskiftet januari–februari skickade JHL en öppen medlemsenkät till alla medlemmar som arbetar som personliga assistenter, och svaren används för att bedöma och fastställa förhandlingsmålsättningar. 

Rättvisa för en mångfaldig skara proffs 

Personliga assistenter som yrkesgrupp är en mångfaldig skara. Hög personalomsättning är typiskt för branschen.  

Utgående från den statistik förhandlingsparterna har tillgång till varade närmare en tredjedel av anställningsförhållandena år 2024 i minst ett år, och cirka en fjärdedel i under ett år.

De flesta personliga assistenter har ett arbetsavtal med varierande arbetstid, och även så kallade nollavtal är mycket vanliga inom branschen. En betydande faktor är att över 90 procent av branschens anställningsförhållanden är deltidsanställningar.  

– Orpos regerings nedskärningar i arbetslöshetsskyddet och bostadsstödet försämrar i synnerhet de deltidsanställdas ställning, och svårigheterna att försörja sig måste därmed också beaktas i förhandlingarna, säger Tuominen. 

Hjälp för deltidsanställda från EU-domstolen? 

EU-domstolen dömde på sensommaren att deltidsanställda behandlas annorlunda än heltidsanställda när de arbetar flera timmar än vad arbetsavtalet förutsätter utan övertidsersättning.

Enligt finländsk arbetstidslag räknas arbetstimmar som överskrider timantalet i en deltidsanställds arbetsavtal som mertidsarbete, i regel ända upp till 40 arbetstimmar i veckan. För dessa timmar betalas ingen övertidsersättning. Finlands lagstiftning är därmed i konflikt med EU-domstolens tolkning.

– Det här är en betydande dom, eftersom 402 000 finländare arbetade på deltid under år 2023.

Domen kan leda till behov av ändringar i den finländska arbetslagstiftningen.

JHL och Heta återvänder till förhandlingsbordet torsdagen den 27 februari för att gå igenom parternas målsättningar. Förhandlingarna delas också in i teman för våren.    

JHL representerar alla personliga assistenter

• Förhandlingarna om det nya kollektivavtalet för personliga assistenter (Heta-avtalet) inleddes torsdagen den 6 februari 2025. Det nuvarande avtalet löper ut vid utgången av april. 
• Heta-avtalet omfattar personliga assistenter som är anställda via arbetsgivarmodellen, där deras arbetsgivare är organiserad i Heta. Arbetsgivarmodellen är det vanligaste sättet att ordna personlig assistans. Över 20 000 personliga assistenter är anställda via arbetsgivarmodellen.
• En ökande mängd personlig assistans produceras också via servicesedlar eller köptjänster, och då följs kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen. 
• JHL förhandlar om och representeras i alla kollektivavtal som tillämpas för personliga assistenter, oavsett hur assistansen är organiserad. Uppskattningsvis finns det över 40 000 personliga assistenter. 

Fackförbundet JHL förhandlar om flera kollektivavtal under åren 2024–2025. Följ förhandlingarna här på vår webbplats.