Fackförbundet JHL

Lång fortsättning på kollektivavtalet för Raskone

JHL och Raskone samt Servicearbetsgivarna Palta har nått enighet om det nya kollektivavtalet för Raskone. Den nya avtalsperioden är 1.1.2024–29.2.2028 och tabellönerna höjs med 3,6 procent.

Det nya avtalet förbättrar branschens löner redan i januari 2024. Tabellönerna och tilläggen i euro höjs med 3,6 procent, med undantag av nattskiftstillägget och arbetshandledningstillägget. Höjningen betalas redan i januari, inte först i september–oktober som i avtal som följer den så kallade allmänna linjen. Fördelen för varje arbetstagare är minst 700 euro, för vissa till och med rejält över 1 000 euro.

De följande förhöjningarna sker redan i februari 2025 och februari 2026. Även dessa betalas rejält i förtid. Förhöjningarna för 2025 och 2026 är bundna till bilverkstadsbranschens allmänt bindande kollektivavtal.  År 2027 är ett så kallat optionsår. Man eftersträvar att nå ett avtal om löneförhöjningarna senast 15.2.2027. Annars löper avtalet ut redan 28.2.2027.

Marknadspengar har fört med sig rejäl löneglidning

Ett drygt år sedan avtalade man om en ny lönedel, de så kallade marknadspengarna. Marknadspengar ger arbetsgivaren en möjlighet att justera och höja löner under avtalsperioden utan oro över att allmänna höjningar läggs till ovanpå delen som betalats som marknadspengar.

Vid Raskone har löneglidningen varit närmare 4 procent efter de senaste avtalsförhandlingarna. Branschens medeltal är betydligt lägre, 1,5 procent. För arbetstagarnas del är marknadspengarna alltså en lyckad lösning. Även arbetsgivarsidan har varit nöjd. Man ville inte äventyra marknadspengarnas funktionalitet eller löneglidningarna. Därför gäller den allmänna höjningen inte marknadspengar.

Märkbart bättre familjeledigheter

Andra ändringar i kollektivavtalet är bl.a. jämlika familjeledigheter. I framtiden har den födande föräldern 40 avlönade graviditetsledighetsdagar.  Utöver det får hen 16 dagar avlönad föräldraledighet. Den andra förälderns avlönade föräldraledighet förlängs avsevärt, från 6 avlönade dagar till 16.

I fortsättningen betalas inte semesterpengar om arbetsförhållandet avslutas av orsaker som beror på arbetstagaren. Till sådana orsaker räknas inte pension eller uppsägning på grund av produktionsorsaker, ekonomiska orsaker eller lång arbetsoförmåga. Många av branschens kollektivavtal har en motsvarande praxis.

Tydligare lönesystem

Lönesystemet har ändrats. Betalningsgrunderna för den individuella lönedelen förenklades och klargjordes. Arvodessystemet ändrades så att man kan tjäna arvode redan med mindre försäljning, och den övre gränsen för arvode slopades. I fortsättningen tjänar man alltså arvode även för större försäljningar. Man avtalade även om att en ny lönebedömning ska göras inom 4 månader efter ett läroavtal eller en praktikperiod.

Det skedde ändringar i betalningen av förtroendemannaarvoden. Etablerad praxis bland annat om avlönade uppbådstillfållen skrevs in i avtalet.

Löneförhöjningarna motsvarar branschens allmänt bindande avtal. Höjningarna betalas emellertid ett par månader tidigare. Med ett långt avtal tryggades Raskones anställningsvillkor för tre år under JHL:s kollektivavtal. För arbetstagarna betyder det minst 4 procent högre löneförhöjningar än i branschens allmänt bindande kollektivavtal.