Kollektivavtalet för Paltas specialbranscher har godkänts – så här ser det ut
Fackförbundet JHL och de övriga avtalsparterna har godkänt det nya kollektivavtalet för Paltas specialbranscher. Avtalet ligger till grund för sex företagsspecifika kollektivavtal. Nu när avtalet för specialbranscherna har godkänts har man även kunnat slutföra företagens kollektivavtalsförhandlingar.
Kollektivavtalet för Paltas specialbranscher är i kraft fram till 28.2.2025. Kollektivavtalet ligger till till grund för Finavias, Arctia Meritaitos, Finnpilot Pilotages, Forststyrelsens, VTT:s och Haus Kehittämiskeskus kollektivavtal, och bestämmelserna i specialbranschernas avtal återspeglas även i dessa kollektivavtal.
Löneförhöjningar
I första hand förs löneförhandlingarna lokalt. Man kan avtala lokalt om alla frågor som gäller lönejusteringar, till exempel hur och när de genomförs och hur stora de är, och hur man justerar tabellöner, eventuella tillägg och ersättningar i euro.
Om inget lokalt avtal om lönejusteringarna för 2023 har nåtts senast den 25 maj 2023 eller om inget lokalt avtal om lönejusteringarna för 2024 nås senast den 15 maj 2024, höjs lönerna enligt följande:
– I juni 2023 betalas en engångspott på 500 euro till alla arbetstagare vars anställningsförhållande varit i kraft den 1 mars 2023 och som fortfarande är i kraft vid tiden för utbetalningen. För deltidsanställda beräknas engångspottens storlek i förhållande till arbetstiden.
– 1.7.2023 eller från ingången av närmast påföljande löneperiod betalas en allmän höjning på 3,5 procent, tilläggen i euro höjs med 3,5 procent, tabellönerna höjs med 3,5 procent och personalföreträdarnas arvoden höjs med 6,0 procent.
– 1.6.2024 eller från ingången av närmast påföljande löneperiod betalas en allmän höjning på 1,96 procent. Tilläggen i euro och tabellönerna höjs också med 1,96 procent.
– 1.6.2024 höjs lönerna med en företagspott på 0,44 procent. Arbetsgivaren beslutar om fördelningen av potten. Pottens summa i euro beräknas utgående från de grundlöner arbetstagare som omfattas av kollektivavtalet betalas i april 2024.
Den avlönade familjeledigheten för den andra föräldern förlängs avsevärt
Den avlönade familjeledigheten för den andra föräldern förlängs från sex till 32 vardagar. Förutsättningen för avlönad ledighet är att arbetstagaren har varit anställd av företaget i minst sex månader direkt före föräldraledigheten börjar. Vid adoption är förutsättningen för avlönad ledighet också att det adopterade barnet är under skolåldern och föräldern är berättigad till föräldrapenning enligt sjukförsäkringslagen.
Avtalsparter utöver JHL är fackförbundet Pro, De högre tjänstemännen YTN och Servicearbetsgivarna Palta.
Mer information: avtalsexpert Sari Jokinen, 050 461 9316