Avaintas lönejusteringsförhandlingar startar i förtid

Förhandlingarna om AVAINTA-avtalets lönejusteringar för 2024 startar redan tisdagen den 7 november. Orsaken är förändringarna som pågår vid AVAINTA-arbetsgivarna rf och KT:s företagssektion.  

Avtalsparterna JHL, Jyty, FOSU, OAJ och FKT samt AVAINTA-arbetsgivarna rf har kommit överens om att förhandlingar beträffande lönehöjningarna för år 2024 påbörjas redan tisdagen den 7 november. I avtalet som slöts år 2022 fastställdes förhandlingarnas tidsfrist till 15.3.2024.  

Det är frågan om förhandlingar som gäller lönehöjningar för det tredje året 1.5.2024−30.4.2025 av den treåriga (2022−2025) avtalslösningen. Om parterna når samförstånd om löneförhöjningarna kommer avtalet att fortsätta som planerat fram till 30.4.2025. Om ingen lösning nås, kan parterna säga upp avtalet så att det upphör redan 30.4.2024. Detta borde göras senast 15.3.2024.  

Orsaken till tidigareläggningen av förhandlingstidpunkten är ändringarna i arbetsgivarsidans organisering som arbetsgivarföreningen AVAINTA-Arbetsgivarna rf fört fram. Se vår nyhet om detta (på finska).  

− Vi skulle vilja nå ett avtal så fort som möjligt för att klargöra kollektivavtalsläget för år 2024. På så sätt skulle företagen och arbetstagarna veta hur anställningsvillkoren blir för tiden 1.5.2024–30.4.2025. Alla förhandlingsparter ser positivt på en förlängning av avtalsperioden till slutet av april 2025. Det skulle innebära stabilitet och förutsägbarhet till branschen. Självfallet handlar möjligheten om att nå en överenskommelse i slutändan om att hitta en gemensam linje när det gäller lönehöjningsnivåerna för år 2024, säger fackförbundet JHL:s förhandlingschef Kristian Karrasch.

−Om avtalsperioden fortsätter fram till 30.4.2025, sker förhandlingarna gällande den därefter följande perioden på våren 2025 med KT:s företagssektion på basis av Avainta-avtalet, belyser Karrasch framtiden för kollektivavtalet.  Du kan följa med hur förhandlingarna framskrider i nyheterna som publiceras på JHL:s webbplats. 

Överenskommelse om användningen av justeringspotten i samband med Avainta-avtalet som träder i kraft 1.2.2024

Avtalsparterna är överens om att den så kallade centrala justeringspotten, som träder i kraft 1.2.2024 och som uppgår till 0,3 procent, ska riktas som en allmän höjning till grundlönen eller en därmed jämförbar månadslön. 

Lönerna och arvodena som justerats enligt den allmänna höjningen betalas för första gången senast inom tre månader och de retroaktiva förhöjningarna senast inom fyra månader från att justeringen träder i kraft.

Mer information: 

avtalsexpert Karita Alanko, karita.alanko@jhl.fi

avtalsexpert Timo Hannula, timo.hannula@jhl.fi 

förhandlingsdirektör Kristian Karrasch, kristian.karrasch@jhl.fi