Att utrota rasism är på allas ansvar

Det är sorgligt att se att erfarenheter av rasism är vanligare i Finland än i många andra EU-länder. Det är livsviktigt att ta tag i situationen från många håll – såväl i lagstiftningen som i familjer och på arbetsplatser. Vi behöver även ett systematiskt stöd för arbetskraftsinvandring, eftersom det föds allt färre barn i Finland och många går i pension bl.a. inom social- och hälsovården.

I slutet av oktober 2023 publicerade EU-byrån för grundläggande rättigheter (FRA) en utredning med statistik där jag inte hade velat se Finland så högt upp på listan. FRA undersökte rasism och diskriminering riktad mot personer med afrikansk bakgrund i 13 av EU:s medlemsländer.

Av de intervjuade i Finland hade 43 procent upplevt rasistiska trakasserier under det senaste året. Antalet är större än i något annat av de undersökta länderna.

52 procent av de intervjuade i Finland hade upplevt rasistiska trakasserier under de senaste fem åren. Personer med afrikansk bakgrund upplever mest diskriminering när de söker arbete eller bostad samt på sina arbetsplatser. Varför har “det lyckligaste folket i världen” ett behov att trycka ner andra?

Rasismskandalerna kring Petteri Orpos regering under år 2023 visade att rasism florerar även på Arkadiabacken. För att bli av med rasismen behövs var och en av oss och konkreta åtgärder. Att fördöma rasism i tal räcker helt enkelt inte. Att utrota rasismen kräver aktivt arbete överallt i samhället och av alla dess medlemmar.

Man måste fostras till antirasistiska attityder redan från tidig barndom, och här har småbarnspedagoger en viktig roll. Skolorna måste lära sig av med rasifierande elevhandledning. På arbetsmarknaden måste vi främja anonym rekrytering, så att arbetssökande som inte har ett typiskt finländskt efternamn har en rättvisare chans att framskrida i arbetssökningsprocessen med sina egna meriter i stället för att stöta på oöverkomliga hinder genast i början.

Inom många branscher borde språkkravskriterierna granskas på nytt. Alla yrken kräver inte perfekta kunskaper i finska eller svenska. Vi måste konsekvent ingripa i hatprat – oavsett om den som pratar är riksdagens talman, en minister, en riksdagsledamot eller en vanlig medborgare.

Arbetsgivarna har en central roll i att utrota rasism på arbetsmarknaden. Det är ett faktum att Finland under de kommande åren kommer att behöva allt mer arbetskraft från andra länder. Under de senaste årtiondena har det fötts, och föds fortfarande, alltför få barn i Finland för att vi skulle kunna klara oss på egen hand. Många unga arbetstagare lämnar även arbetsmarknaden i förtid på grund av mental ohälsa, om de överhuvudtaget har en möjlighet att komma in i arbetslivet. Finlands rykte som ett rasistiskt land hjälper oss inte locka kunnig personal från andra länder, i synnerhet inte i kombination med slasket, kylan och språket som är svårt att lära sig. Även av denna orsak måste vi ta till aktiva åtgärder för att utrota rasismen.

När en av de vanligaste formerna av etnisk diskriminering i arbetslivet är diskriminering i arbetssökningsprocessen, bör arbetsgivarna allvarligt se sig i spegeln. Det räcker inte att intresseorganisationer fördömer rasism om en person som har invandrarbakgrund eller ser ut eller låter som att hen har det inte ens kommer ur startgroparna när hen söker arbete.

Arbetsplatserna har fortfarande mycket att göra för att främja mångfald. Var och en borde få vara sig själv på arbetsplatsen. Bara en arbetsgemenskap där alla kan må bra, oavsett t.ex. etnisk bakgrund, hälsotillstånd, religion eller sexuell läggning, är en frisk och därmed produktiv gemenskap.  En bra arbetsgemenskap leds med gott exempel. Det har stor betydelse hur högsta ledningen förhåller sig till mångfald och talar om minoriteter, samt huruvida man anställer även personer som inte ser ut att ha finländskt ursprung. Det behövs även mycket utbildning för chefer och personalrepresentanter när det gäller mångfald och att leda en mångfaldig arbetsgemenskap.

Våra politiska beslutsfattare har en central roll i att utrota rasism. Om de som har mest makt föregår med dåligt exempel genom att förhålla sig förringande till personer med invandrarbakgrund, blir det allt svårare att kräva bättre beteende av andra.

Antirasistiskt arbete måste göras varje dag, inte endast på temadagar. Finland ska vara ett bra land att bo i för alla – oavsett om de är födda här eller har flyttat hit!