SH-avtalet
Närvårdare och sjukskötare, JHL är fackförbundet för dig! Vi förhandlar om SH-avtalet, som fastställer din lön, din semester och dina övriga anställningsvillkor.
Arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdssektorn (SH-avtalet) gäller dig om du arbetar med social- och hälsovård inom ett välfärdsområde eller en välfärdssammanslutning. JHL är med om att utveckla SH-avtalet på alla punkter. Förbundet bevakar sina medlemmars intressen oberoende av yrkesbeteckning.
Det nuvarande avtalet gäller 1.5.2022–30.4.2025. Du kan läsa avtalet här (länk till KT:s webbplats).
Löneförhöjningar 2024
| Höjning | Tidpunkt | Procentantal/euro |
| Allmän höjning | 1.6.2024 | 2,27 % |
| Lokal justeringspott | 1.6.2024 | 0,40 % + 0,33 % Referensbranschernas tillägg är 0,33 procent av procentantalet och läggs till den lokala potten separat, eftersom hälften fördelas som en allmän höjning och arbetsgivaren beslutar om den andra halvan. |
SH-avtalet och utvecklingsprogrammet gällande kommun- och välfärdssektorns lönestrukturer och lönesystem 2023–2027
| Höjning | Tidpunkt | Procentantal/euro |
| Lokal justeringspott | 1.6.2023 | 1,2 % |
| Central justeringspott | 1.2.2024 | 0,4 % |
| Lokal justeringspott | 1.6.2024 | 0,6 % |
| Lokal justeringspott | 1.6.2025 | 0,8 % Programmet fortsätter ännu 2026–2027. |
Utveckling av SH-avtalets lönesystem och sammanjämkning av lönerna
| Höjning | Tidpunkt | Summa |
| Lokal justeringspott | 1.6.2023 | 1,5 % utveckling av lönesystemet, enligt kollektivavtalet om utveckling av lönesättningen och harmonisering av lönerna. |
| Lokal justeringspott | 1.10.2024 | 2,5 % för att finansiera löneharmonisering, utveckling av lönesättningen och/eller ibruktagning av lönesystem. |
| Lokal justeringspott | 1.6.2025 | 2 % för att finansiera löneharmonisering, utveckling av lönesättningen och/eller ibruktagning av lönesystem. |
SH-avtalets lönesystem förnyas, nya bestämmelser 2025
Reformen av lönebilagan är det första steget i reformen av SH-avtalets lönesystem. Steg två är att avstå från kravnivåbedömning och byta till ett lönenivåsystem. De nya lönebestämmelserna planeras vara färdiga i början av år 2025. Det nya lönesystemet ersätter senare de nuvarande lokala systemen.
Syftet med reformen är bland annat att underlätta karriäravancemang. I fortsättningen kan man stiga till en högre lönepunkt även på basis av sakkunskap och kunnande.
Så påverkas din lön av reformen
Ingens lön får sjunka på grund av reformen. Mer information får du av din förtroendeman.
Reformens effekt i ett nötskal:
- Varje lönepunkt har en fastställd minimilön.
- Om du tidigare hade en uppgiftsrelaterad lön, kan den stiga retroaktivt.
- Din lön höjs om den nya minimilönen är högre än din tidigare, uppgiftsrelaterade lön.
Lönesättningsreformen och uppgiftstillägg
Kommun- och välfärdsarbetsgivarna KT publicerade i april 2024 anvisningar om vad som händer med uppgiftstilläggen i lönesättningsreformen. Anvisningarna har utarbetats tillsammans med huvudavtalsorganisationerna i SH-avtalets lönegrupp. Läs mer på KT:s webbplats.
Du som jobbar inom ett välfärdsområde, kontrollera din lönespecifikation
Lönedagen enligt SH-avtalet är senast den 16:e dagen i kalendermånaden för fast anställda arbetstagare och tjänsteinnehavare. För visstidsanställda är lönedagen den sista vardagen i månaden om man inte lokalt har avtalat om annat.
Kontrollera din lönespecifikation genast när du får den. Om du upptäcker fel, meddela genast din chef om dem och begär att felen korrigeras.
Om du har fått för mycket i lön, är det också ett fel som du ska meddela din chef om genast.
Om felen inte korrigeras, kontakta din egen förtroendeman. För att kunna utreda saken behöver förtroendemannen veta vad som gått fel med lönen. Hen behöver också få allt det material som har betydelse för lönen, såsom arbetsskiftsförteckningen, och eventuell e-post som har betydelse för utredning av frågan. Se därför till att spara alla dokument som har koppling till lönebetalningen, till exempel arbetsskiftsförteckningar.