Avtalsrörelsen
Kollektivavtalsförhandlingarna år 2025 gäller nästan alla fackförbundet JHL:s medlemmar. På den här sidan hittar du allt du behöver veta om förhandlingarna.
Vad är kollektivavtalsförhandlingar?
Under kollektivavtalsförhandlingarna, eller avtalsrörelsen, förhandlar fackförbunden och arbetsgivarförbunden om arbetstagarnas anställningsvillkor. Ett par exempel på anställningsvillkor är löner och arbetstider, men de innefattar också mycket annat som påverkar din vardag på jobbet. Förhandlingarnas slutresultat är ett nytt kollektivavtal som fastställer hurdana anställningsvillkoren är inom din bransch. Kollektivavtalsförhandlingar är med andra ord mycket viktiga!
Under år 2025 förhandlar vi om nya kollektivavtal för nästan alla våra medlemmar. Som ett fackförbund är JHL:s uppgift att representera dig i förhandlingarna, vara på din sida och främja dina intressen. Avtalsrörelsen är vår allra viktigaste uppgift.
Läs också vår ordlista med förhandlingsterminologi.
JHL:s kollektivavtal
JHL är Finlands mångsidigaste fackförbund. Våra medlemmar representerar ungefär tusen olika yrken.
JHL:s mål under avtalsrörelsen 2025
Våra medlemmar har även denna gång haft möjligheten att delta i beredningen av våra förhandlingsmål. Sommaren 2024 genomförde vi en enkät om målen, och över 6 600 medlemmar svarade. I november 2024 åkte förbundets ledning runt på flera orter för att lyssna på medlemmarnas synpunkter.
JHL:s allmänna förhandlingsmål är uppdelade i fem huvudteman:
- Köpkraft med ordentliga löneförhöjningar
- Anställningsvillkor ska tryggas med avtal när lagstiftningen försämras
- Mål för arbetslivskvalitet: Bättre vardag på jobbet
- Personalrepresentation: Arbetstagare behöver intressebevakning
- Miljömål: Klimatförändringen måste beaktas i arbetet.
Köpkraft med ordentliga löneförhöjningar
Vi vill att merparten av löneförhöjningarna ska betalas som så kallade allmänna höjningar, vilket betyder att alla som omfattas av kollektivavtalet får dem.
För att höjningarna ska vara rättvisa borde de också betalas enligt en så kallad blandad linje eller blandad uppgörelse. Det innebär att vissa löner stiger procentuellt, och andra stiger med ett specifikt antal euro.
I praktiken tryggar detta att de som har en lägre grundlön får en proportionerligt högre löneförhöjning.
Även arbetserfarenhetens betydelse borde beaktas bättre i lönesättningen.
Anställningsvillkor ska tryggas med avtal när lagstiftningen försämras
Många av lagändringarna som regeringen kört igenom tär på arbetstagarnas trygghet i arbetslivet. När lagen tryggar allt sämre villkor växer kollektivavtalens betydelse alltmer.
JHL har bland annat följande mål för anställningsvillkoren:
- Det så kallade omställningsskyddet vid uppsägningar ska förbättras genom att förlänga uppsägningstiderna eller avtala om ersättning i kollektivavtalet.
- Det ska fortfarande krävas sakliga och vägande skäl för att säga upp någon av personliga orsaker.
- Arbetstagare ska kunna säga upp sig från en visstidsanställning innan avtalstiden har gått ut.
Mål för arbetslivskvalitet: Bättre vardag på jobbet
När vi talar om arbetslivets kvalitet, talar vi om många delområden som alla påverkar hur arbetstagare mår på jobbet.
JHL eftersträvar bättre arbetstider, bättre arbetarskydd och bättre möjligheter att utbilda sig. Ett av JHL:s mål är också fem dagar avlönad ledighet för vård av nära anhörig.
- Plötsliga ändringar i arbetsskift borde berättiga till bättre ersättning än i nuläget.
- Både arbetstagare och tjänsteinnehavare borde ha bättre möjligheter att påverka sina arbetstider.
- Resor mellan hemmet och varierande arbetsställen borde räknas som arbetstid om de sker under arbetsdagen.
Arbetarskydd gynnar såväl arbetstagare som arbetsgivare. Bättre arbetsförhållanden innebär även färre dyra frånvarodagar.
JHL eftersträvar bland annat följande förbättringar i arbetarskyddet:
- Arbetsgivaren ska också ersätta behandlings- och utrotningskostnader om arbetstagaren fått en sjukdom eller ohyra från arbetsplatsen.
- Arbetsgivaren ska införskaffa och betala de arbetskläder och skor som arbetet kräver. Detta är viktigt inom sådana yrken där kläder slits och blir smutsiga.
- Arbetspraktik ska vara avlönad.
- Alla arbetstagare och tjänsteinnehavare måste ha rätt till utbildning om artificiell intelligens.
- Arbetsgivaren ska erbjuda utbildning i de inhemska språken till dem som behöver språkkunskaper i sitt arbete.
- Arbetsplatshandledare ska ha rätt till utbildning och ersättas för sitt handledningsarbete.
Personalrepresentation: Arbetstagare behöver intressebevakning
Regeringen vill göra lokala avtal vanligare, och lagändringar i anknytning till det har trätt i kraft i början av år 2025.
Antalet lokala avtal kommer sannolikt att öka inom privatsektorn. JHL:s ståndpunkt är att det är förtroendemannen som ingår avtalet.
Förtroendemän och andra personalföreträdare har en avgörande ställning för att förhandlingarna om anställningsvillkor ska vara rättvisa även i framtiden.
- Förtroendemän ska ha möjligheter att sköta sitt uppdrag och deras ställning måste tryggas.
- Förtroendemän ska ha rätt till mer omfattande utbildning.
- Företagsspecifika avtal ska slutas med förbundet.
- Arbetarskyddsfullmäktiga ska reserveras tillräckligt med tid för att sköta sitt uppdrag.
- Ersättningen för både arbetarskyddsfullmäktiga och förtroendemän ska höjas.
Miljömål: Klimatförändringen måste beaktas i arbetet
Klimatförändringen förändrar även arbetslivet. Arbetsgivaren ska bekosta tillräcklig skyddsklädsel för arbetstagarna, så att de kan skydda sig från extremt väder. Arbetsgivaren måste också se till att arbetstagarna får tillräckligt många pauser.
JHL föreslår också att alla arbetsplatser borde ha miljöombud. Ombudet skulle väljas av personalen. Hen skulle vara en länk mellan ledningen, personalen och olika avdelningar, och hens uppgift skulle vara att säkerställa att arbetsgivaren integrerar klimatmålsättningarna i all sin verksamhet.
När förhandlar ni om mitt kollektivavtal?
Målet är att det nya kollektivavtalet ska vara färdigt senast när det gamla går ut. Förhandlingarna börjar oftast en eller ett par månader före detta.
Vi publicerar alltid en nyhet här på vår webbplats när nya avtalsförhandlingar börjar. I sociala medier håller du dig uppdaterad genom att följa våra konton och i synnerhet hashtaggen #1001Yrken.
Kollektivavtalens utgångsdatum
Utgångsdatum 31.1.2025
- Ramavtalet för rådgivningsbranschen
- Kollektivavtalet för instituten för arbetartradition
Utgångsdatum 28.2.2025
- Kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal
- Kollektivavtalet för tjänstemän inom energibranschen
- Kollektivavtalet för Paltas specialbranscher
- Kollektivavtalet för Finavia Oy
- Kollektivavtalet för Arctia Meritaito Oy:s anställda och tjänsteinnehavare
- Forststyrelsens kollektivavtal
- Kollektivavtalet för färjetrafiken
- Idrottsorganisationernas kollektivavtal
- Idrottsföreningarnas anslutningsprotokoll
- Kollektivavtalet för Cleanosol Oy
- Kollektivavtalet för Senat-koncernen
- Sjömansservicebyråns kollektivavtal
- Statens allmänna tjänste- och arbetskollektivavtal
- Kollektivavtalet för lotsbranschen
- Finnvera Oyj (övergår till ett annat kollektivavtal)
Utgångsdatum 31.3.2025
- Kollektivavtalet för Helsingin yliopiston kiinteistöpalvelut HY247
- Universitetens kollektivavtal
- Arbetshälsoinstitutets kollektivavtal
- Hamnbranschens kollektivavtal
- Järnvägsbranschens kollektivavtal
- Energibranschens kollektivavtal: Energi-, ICT- och nätverksbranschen
- Kollektivavtalet för Campusta Oy
- Kollektivavtalet för Airpro Oy
- NRC Finland Group Oy (övergår till ett annat kollektivavtal)
Utgångsdatum 30.4.2025
- Allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA)
- Kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal (TS)
- Kommunala arbetskollektivavtalet för timavlönade (TIM-AKA)
- Allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för välfärdssektorn (VÄLKA)
- Arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdssektorn (SH-avtalet)
- Avainta/KT:s företagssektion
- Kollektivavtalet för Seure Henkilöstöpalvelut Oy
- Kollektivavtalet för personliga assistenter (Heta-avtalet)
Utgångsdatum 31.12.2025
- Kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen
Utgångsdatum 31.3.2026
- Kollektivavtalet för yrkesinriktade vuxenutbildningscenter
- Nationalgalleriets kollektivavtal
- Kollektivavtalet för den privata undervisningsbranschen
Utgångsdatum 30.4.2026
- Kollektivavtalet för hälsovårdsbranschen
- Studenternas hälsovårdsstiftelses (SHVS) kollektivavtal
Utgångsdatum 29.2.2028
- Kollektivavtalet för Raskone Oy
Bli medlem!
JHL är Finlands mångsidigaste fackförbund. Våra medlemmar har cirka tusen olika yrkesbeteckningar inom välfärdssektorn eller offentliga tjänster. Vare sig du är social- och hälsovårdsproffs, pedagog, städare, kosthållsarbetare, sekreterare, väktare eller konduktör är vi fackförbundet för dig!
Nyheter om avtalsrörelsen
Vad händer efter förhandlingarna?
Efter de egentliga kollektivavtalsförhandlingarna följer JHL och de andra avtalsparterna den så kallade principen om fortlöpande förhandlingar. Även vid dessa förhandlingsbord är vi alltid på våra medlemmars sida.
Fortlöpande förhandlingar
Principen om fortlöpande förhandlingar betyder att JHL och de andra avtalsparterna diskuterar och för dialog med varandra under hela avtalsperioden. Förhandlingar förs bland annat om arbetsgivaren och arbetstagarna är oeniga om hur kollektivavtalet ska tolkas. Förhandlingsbordet kallar även om arbetsgivarsidan planerar ändringsprojekt som påverkar de gällande avtalen.
Fortlöpande förhandlingar är viktiga bland annat av följande orsaker:
- De ger parterna en möjlighet att snabbt reagera på förändrade förhållanden.
- De erbjuder ett forum där man kan lösa tvister om kollektivavtalets tolkning utan rättsliga åtgärder.
- De främjar dialog mellan arbetstagare och arbetsgivare.
Avtalsperiodens arbetsgrupper
JHL deltar under hela avtalsperioden i de arbetsgrupper som man kommit överens om under kollektivavtalsförhandlingarna. Varje kollektivavtal har sina egna arbetsgrupper. Många av avtalen har fler än en.
Arbetsgrupperna har ofta fått en specifik fråga att lösa eller utveckla. Arbetet kan vara schemalagt och det kan vara bestämt i vilket skede det måste uppstå resultat. Vanligast är att arbetsgrupperna arbetar under hela avtalsperioden, eftersom kostnaderna för de ändringar som gruppen föreslår i regel diskuteras under följande kollektivavtalsförhandlingar.
Vissa arbetsgrupper är långvariga och arbetar under flera avtalsperioder. En del arbetsgrupper arbetar bara under en avtalsperiod.
Nästan alla arbets- och tjänstekollektivavtal som JHL har slutit inkluderar arbetsgrupper. Alla avtal hittar du på sidan Kollektivavtal.