Avtalsrörelsen
Kollektivavtalsförhandlingarna år 2025 gäller nästan alla fackförbundet JHL:s medlemmar. På den här sidan hittar du allt du behöver veta om förhandlingarna.
Vad är kollektivavtalsförhandlingar?
Under kollektivavtalsförhandlingarna, eller avtalsrörelsen, förhandlar fackförbunden och arbetsgivarförbunden om arbetstagarnas anställningsvillkor. Ett par exempel på anställningsvillkor är löner och arbetstider, men de innefattar också mycket annat som påverkar din vardag på jobbet. Förhandlingarnas slutresultat är ett nytt kollektivavtal som fastställer hurdana anställningsvillkoren är inom din bransch. Kollektivavtalsförhandlingar är med andra ord mycket viktiga!
Under år 2025 förhandlar vi om nya kollektivavtal för nästan alla våra medlemmar. Som ett fackförbund är JHL:s uppgift att representera dig i förhandlingarna, vara på din sida och främja dina intressen. Avtalsrörelsen är vår allra viktigaste uppgift.
Läs också vår ordlista med förhandlingsterminologi.
JHL:s kollektivavtal
JHL är Finlands mångsidigaste fackförbund. Våra medlemmar representerar ungefär tusen olika yrken.
När förhandlar ni om mitt kollektivavtal?
Målet är att det nya kollektivavtalet ska vara färdigt senast när det gamla går ut. Förhandlingarna börjar oftast en eller ett par månader före detta.
Vi publicerar alltid en nyhet här på vår webbplats när nya avtalsförhandlingar börjar. I sociala medier håller du dig uppdaterad genom att följa våra konton och i synnerhet hashtaggen #1001Yrken.
Kollektivavtalens utgångsdatum
Utgångsdatum 31.1.2025
- Ramavtalet för rådgivningsbranschen
- Kollektivavtalet för instituten för arbetartradition
Utgångsdatum 28.2.2025
- Kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal
- Kollektivavtalet för tjänstemän inom energibranschen
- Kollektivavtalet för Paltas specialbranscher
- Kollektivavtalet för Finavia Oy
- Kollektivavtalet för Arctia Meritaito Oy:s anställda och tjänsteinnehavare
- Forststyrelsens kollektivavtal
- Kollektivavtalet för färjetrafiken
- Idrottsorganisationernas kollektivavtal
- Idrottsföreningarnas anslutningsprotokoll
- Kollektivavtalet för Cleanosol Oy
- Kollektivavtalet för Senat-koncernen
- Sjömansservicebyråns kollektivavtal
- Statens allmänna tjänste- och arbetskollektivavtal
- Kollektivavtalet för lotsbranschen
Utgångsdatum 31.3.2025
- Kollektivavtalet för Helsingin yliopiston kiinteistöpalvelut HY247
- Universitetens kollektivavtal
- Arbetshälsoinstitutets kollektivavtal
- Hamnbranschens kollektivavtal
- Järnvägsbranschens kollektivavtal
- Energibranschens kollektivavtal: Energi-, ICT- och nätverksbranschen
- Kollektivavtalet för Campusta Oy
- Kollektivavtalet för Airpro Oy
Utgångsdatum 30.4.2025
- Allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA)
- Kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal (TS)
- Kommunala arbetskollektivavtalet för timavlönade (TIM-AKA)
- Allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för välfärdssektorn (VÄLKA)
- Arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdssektorn (SH-avtalet)
- Avainta/KT:s företagssektion
- Kollektivavtalet för Seure Henkilöstöpalvelut Oy
- Kollektivavtalet för personliga assistenter (Heta-avtalet)
Utgångsdatum 31.12.2025
- Kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen
Utgångsdatum 31.3.2026
- Kollektivavtalet för yrkesinriktade vuxenutbildningscenter
- Nationalgalleriets kollektivavtal
- Kollektivavtalet för den privata undervisningsbranschen
Utgångsdatum 15.2.2027
- Kollektivavtalet för Raskone Oy
JHL:s mål under avtalsrörelsen 2025
JHL:s allmänna förhandlingsmål för 2025 är tydliga: vi vill ha bättre löner och bättre arbetsförhållanden för de tusen yrken som våra medlemmar representerar.
Vi vill trygga våra medlemmars ställning när arbetsmarknaden är i omvälvning och ge dem bättre möjligheter att påverka sina arbetstider och sin arbetsrytm.
Vi betonar även klimatförändringens inverkan på arbetsförhållandena: arbetsgivarna måste gå igenom arbetsplatsens klimatåtgärder tillsammans med arbetstagarna.
Kom med och påverka våra förhandlingsmål!
Våra medlemmar deltog redan tidigare i valet och beredningen av våra huvudteman, men ännu finns det möjligheter att påverka!
Förbundets högsta ledning och förhandlingsdirektörerna kommer att åka runt i Finland för att berätta om våra förhandlingsmål och samla in önskemål från medlemmar. De regionala evenemangen är på finska, men vi ordnar också ett riksomfattande svenskspråkigt evenemang via Teams.
Vi vill höra vad du vill att vi ska eftersträva inom just din bransch. Kom med och bygg upp ett bättre arbetsliv!
- 4.11. Seinäjoki
- 5.11 Åbo. Samtidigt ordnas ett evenemang i Björneborg där man har kontakt med Åbo på distans.
- 6.11 Helsingfors
- 4.11 Rovaniemi
- 5.11 Uleåborg
- 6.11 Tammerfors
- 20.11 Villmanstrand
- 21.11. Kuopio
- 26.11 riksomfattande svenskspråkigt evenemang på distans via Teams.
Diskussionstillfällena ordnas alltid klockan 17.30–19.30.
Evenemangen kräver förhandsanmälan. Ditt regionkontor skickar dig en inbjudan till evenemanget i din region per e-post. Om du inte får en inbjudan, kontakta regionkontoret.
Du kan delta på plats eller på distans fast från soffan. För dem som är på plats finns det något smått att äta och JHL-material att ta med sig.
Bli medlem!
JHL är Finlands mångsidigaste fackförbund. Våra medlemmar har cirka tusen olika yrkesbeteckningar inom välfärdssektorn eller offentliga tjänster. Vare sig du är social- och hälsovårdsproffs, pedagog, städare, kosthållsarbetare, sekreterare, väktare eller konduktör är vi fackförbundet för dig!
Nyheter om avtalsrörelsen
Vad händer efter förhandlingarna?
Efter de egentliga kollektivavtalsförhandlingarna följer JHL och de andra avtalsparterna den så kallade principen om fortlöpande förhandlingar. Även vid dessa förhandlingsbord är vi alltid på våra medlemmars sida.
Fortlöpande förhandlingar
Principen om fortlöpande förhandlingar betyder att JHL och de andra avtalsparterna diskuterar och för dialog med varandra under hela avtalsperioden. Förhandlingar förs bland annat om arbetsgivaren och arbetstagarna är oeniga om hur kollektivavtalet ska tolkas. Förhandlingsbordet kallar även om arbetsgivarsidan planerar ändringsprojekt som påverkar de gällande avtalen.
Fortlöpande förhandlingar är viktiga bland annat av följande orsaker:
- De ger parterna en möjlighet att snabbt reagera på förändrade förhållanden.
- De erbjuder ett forum där man kan lösa tvister om kollektivavtalets tolkning utan rättsliga åtgärder.
- De främjar dialog mellan arbetstagare och arbetsgivare.
Avtalsperiodens arbetsgrupper
JHL deltar under hela avtalsperioden i de arbetsgrupper som man kommit överens om under kollektivavtalsförhandlingarna. Varje kollektivavtal har sina egna arbetsgrupper. Många av avtalen har fler än en.
Arbetsgrupperna har ofta fått en specifik fråga att lösa eller utveckla. Arbetet kan vara schemalagt och det kan vara bestämt i vilket skede det måste uppstå resultat. Vanligast är att arbetsgrupperna arbetar under hela avtalsperioden, eftersom kostnaderna för de ändringar som gruppen föreslår i regel diskuteras under följande kollektivavtalsförhandlingar.
Vissa arbetsgrupper är långvariga och arbetar under flera avtalsperioder. En del arbetsgrupper arbetar bara under en avtalsperiod.
Nästan alla arbets- och tjänstekollektivavtal som JHL har slutit inkluderar arbetsgrupper. Alla avtal hittar du på sidan Kollektivavtal.