Sähköisissä palveluissamme on käyttökatko ke 29.1. klo 17–19. OmaJHL, omaYhdistys, koulutuksiin ilmoittautuminen ja jäseneksi liittyminen ovat pois käytöstä. Pahoittelemme aiheutuvaa haittaa!
Sopimusneuvottelut
Työehtosopimusneuvottelut vuonna 2025 kattavat lähes kaikki ammattiliitto JHL:n jäsenet. Tältä sivulta löydät kaiken, mitä sinun kannattaa tietää tes-neuvotteluista.
Mitä sopimusneuvottelut tarkoittavat?
Työehtosopimusneuvotteluissa ammattiliitot ja työnantajaliitot neuvottelevat yhdessä työntekijöiden työehdoista. Sopimusneuvottelujen lopputuloksena syntyy alan uusi työehtosopimus, jossa määrätään muun muassa palkastasi, työajoistasi ja työolosuhteistasi. Kyse on siis siis erittäin tärkeistä asioista työsi ja arkesi kannalta!
Vuoden 2025 aikana neuvottelemme lähes kaikille jäsenillemme uudet työ- ja virkaehtosopimukset. Ammattiliittona JHL on sinun edustajasi neuvotteluissa, me pidämme puoliasi ja ajamme oikeuksiasi. Sopimusneuvotteluihin osallistuminen on kaikista tärkein tehtävämme.
Tutustu myös neuvottelutermeihin.
JHL:n työehtosopimukset
JHL on Suomen monipuolisin ammattiliitto. Jäsenemme työskentelevät noin tuhannessa eri ammatissa.
JHL:n tavoitteet sopimusneuvotteluissa 2025
Jäsenemme ovat jälleen olleet mukana neuvottelutavoitteiden valmistelussa. Tavoitteista tehtiin kesällä 2024 kysely, johon vastasi yli 6 600 jäsentämme. Marraskuussa 2024 liittojohto kiersi useilla paikkakunnilla kuulemassa jäsenten näkemyksiä liiton neuvottelutavoitteista.
JHL:n yleiset neuvottelutavoitteet on jaettu viiteen pääteemaan:
- Ostovoima nousuun reiluilla korotuksilla
- Työsuhteen ehtoja pitää turvata sopimuksilla, kun lainsäädäntö heikkenee
- Työelämän laadun tavoitteet: parempi arki työssä
- Henkilöstön edustajiin liittyvät tavoitteet: työntekijä tarvitsee edunvalvojansa
- Ympäristöön liittyvät tavoitteet: ilmastonmuutos huomioitava työssä.
Ostovoima nousuun reiluilla korotuksilla
Valtaosa palkankorotuksista pitää laittaa jakoon yleiskorotuksena, joka maksetaan kaikille työehtosopimuksessa mukana oleville työntekijöille.
Reiluuden vuoksi palkankorotukset tulee maksaa niin kutsutun sekalinjan mukaan.
Sekalinja tarkoittaa, että osa korotuksista maksetaan prosenttikorotuksina, osalla palkka nousee tietyllä euromäärällä. Malli turvaa suhteellisesti suuremmat korotukset niille, joiden lähtöpalkka on pienempi.
Palkkauksessa pitää kiinnittää entistä enemmän huomiota myös työkokemuksen merkitykseen ammattitaidossa.
Työsuhteen ehtoja pitää turvata sopimuksilla, kun lainsäädäntö heikkenee
Monet hallituksen lakihankkeet musertavat työntekijöiden turvaa työelämässä. Kun lain turvaamat ehdot heikkenevät, nousee työehtosopimusten merkitys entistäkin suuremmaksi.
JHL:n tavoitteita työsuhteiden ehdoille ovat muun muassa:
- Henkilökohtaisessa irtisanomisessa pitää jatkossakin olla asiallinen ja painava syy.
- Työntekijöillä on mahdollisuus irtisanoutua määräaikaisista sopimuksista ennen määräaikaisuuden päättymistä.
- Irtisanomiseen liittyvää muutosturvaa pitää parantaa pidentämällä irtisanomisaikoja tai sopimalla korvaus työehtosopimukseen.
Työelämän laadun tavoitteet: Parempi arki työssä
Työelämän laatu koostuu monesta palasesta. Nämä kaikki vaikuttavat siihen, miten hyvin työntekijät voivat.
JHL tavoittelee parannuksia työaikoihin, työsuojeluun sekä koulutusoikeuteen. Lisäksi JHL tavoittelee viiden vuorokauden palkallista omaishoitovapaata.
Työaikaan liittyvät tavoitteet
- Työntekijöille ja viranhaltijoilla pitää olla nykyistä paremmat mahdollisuudet vaikuttaa työaikoihinsa.
- Matkustaminen kodin ja vaihtuvien työpisteiden välillä pitää laskea työajaksi, jos matkat tehdään työpäivän aikana.
- Työvuorojen yllättävistä muutoksista pitää saada nykyistä parempi korvaus.
Työsuojelu on sekä työnantajan että työntekijän etu. Kun työolot ovat kunnossa, tulee kalliita poissaoloja vähemmän.
JHL tavoittelee työsuojeluun muun muassa näitä parannuksia:
- Työnantaja hankkii ja maksaa työssä tarvittavat vaatteet ja työolosuhteiden vaatimat jalkineet. Tämä on tarpeen töissä, joissa vaatteet likaantuvat ja kuluvat.
- Työnantaja korvaa tartuntatautien hoitokulut ja syöpäläisten torjuntakulut, jos taudit tai ötökät ovat tarttuneet työpaikalta.
- Työharjoittelusta pitää saada palkkaa.
- Kaikilla työntekijöillä ja viranhaltijoilla pitää olla oikeus tekoälykoulutuksiin.
- Työnantajan pitää tarjota kotimaisten kielten koulutusta niille, jotka tarvitsevat kielitaitoa työssään.
- Työpaikkaohjaajien pitää saada kouluttautua, ja tehtävästä pitää saada korvaus.
Henkilöstön edustajiin liittyvät tavoitteet: Työntekijä tarvitsee edunvalvojansa
Suomen hallitus haluaa laajentaa paikallista sopimista, ja siihen liittyviä lakimuutoksia tuli voimaan vuoden 2025 alussa.
Paikallinen sopiminen lisääntyy todennäköisesti yksityisten alojen työpaikoilla. JHL:n kanta on, että sopija on luottamusmies.
Luottamusmiehet ja muut henkilöstön edustajat ovat avainasemassa, jotta työehdoista sovitaan jatkossakin reilusti.
- Luottamusmiehillä pitää olla mahdollisuudet toimia tehtävässään, ja heidän asemansa pitää turvata.
- Luottamusmiesten koulutusoikeutta tulee laajentaa.
- Yrityskohtaiset sopimukset tulee solmia liittotasolla.
- Työsuojeluvaltuutetuille pitää varata riittävästi aikaa tehtävän hoitamiseen.
- Työsuojeluvaltuutettujen ja luottamusmiesten korvauksia pitää korottaa.
Ympäristöön liittyvät tavoitteet: ilmastonmuutos huomioitava työssä
Ilmastonmuutos muuttaa myös työelämää. Työnantajan pitää kustantaa riittävä suojavaatetus työntekijöille, jotta he voivat suojautua äärimmäisiltä sääilmiöiltä. Työnantajan on myös huolehdittava siitä, että taukoja on riittävästi.
Lisäksi JHL esittää työpaikoille ympäristövaltuutettuja. Valtuutetun valitsisi henkilöstö. Hän toimisi linkkinä johdon ja henkilöstön sekä eri osastojen välillä. Valtuutetun tehtävänä olisi varmistaa, että ilmastotavoitteet ovat mukana kaikessa, mitä työnantaja tekee.
Milloin minun työehdoistani neuvotellaan?
Uusi työehtosopimus pyritään saamaan aikaan edellisen sopimuksen umpeutumiseen mennessä. Tes-neuvottelut aloitetaan yleensä kuukautta tai paria ennen voimassa olevan sopimuksen päättymistä.
Uutisoimme aina täällä nettisivuillamme, kun uudet sopimusneuvottelut alkavat. Somessa pysyt kärryillä seuraamalla tilejämme ja tunnisteita #1001Ammattia #JHLneuvottelee.
Sopimusten päättymisajat
Päättymispäivä 31.1.2025
- Neuvonta-alan runkosopimus
- Työväenperinnelaitokset tes
Päättymispäivä 28.2.2025
- Kirkon ves/tes
- Energiateollisuuden toimihenkilöt tes
- Paltan erityisalojen EPA-tes
- Finavia Oy:n tes
- Arctia Meritaito Oy:n tes, työntekijät ja toimihenkilöt
- Metsähallituksen tes/ves
- Losseja koskeva tes
- Urheilujärjestöjen tes
- Urheiluseuroja koskeva liityntäpöytäkirja
- Cleanosol Oy:n tes
- Senaatti-konsernin tes
- Merimiespalvelutoimiston tes
- Valtion yleinen ves/tes
- Luotsausalan tes
- Finnvera Oyj (siirtyy toiseen työehtosopimukseen)
Päättymispäivä 31.3.2025
- Helsingin yliopiston kiinteistöpalvelut HY247 tes
- Yliopistojen tes
- Työterveyslaitoksen tes
- Satama-alan tes
- Rautatiealan tes
- Energia-alan tesit: energia-, ICT- ja verkostoala
- Campusta Oy:n tes
- Airpron tes
- NRC Finland Group Oy (siirtyy toiseen työehtosopimukseen)
Päättymispäivä 30.4.2025
- Kunnallinen yleinen ves/tes (KVTES)
- Kunnallinen teknisen henkilöstön tes/ves (TS)
- Kunnallinen tuntipalkkaisten henkilöstön tes (TTES)
- Hyvinvointialueiden yleinen virka- ja työehtosopimus (HYVTES)
- Sosiaali- ja terveydenhuollon tes/ves (Sote-sopimus)
- Avainta/KT-yritysjaosto
- Seure Henkilöstöpalvelut Oy:n tes
- Henkilökohtaisten avustajien tes (Heta-tes)
Päättymispäivä 31.12.2025
- Yksityisen sosiaalipalvelualan tes
Päättymispäivä 31.3.2026
- Kansallisgallerian tes
- Yksityisen opetusalan tes
- Ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten tes
Päättymispäivä 30.4.2026
- Terveyspalvelualan tes
- Ylioppilaiden terveydenhuoltosäätiön (YTHS) tes
Päättymispäivä 29.2.2028
- Raskoneen tes
Liity jäseneksi!
JHL on Suomen monipuolisin ammattiliitto. Jäsenemme työskentelevät noin tuhannessa eri ammatissa hyvinvoinnin ja julkisten palvelujen parissa. Olit sitten sote-ammattilainen, kasvattaja, siivooja, keittäjä, sihteeri, vartija tai konduktööri, olemme ammattiliittosi!
#VoitollaTyöhön
SAK:laiset ammattiliitot, JHL mukaan lukien, ovat päättäneet yhdessä varmistaa, että tällä neuvottelukierroksella liittojen kaikissa työehtosopimuksissa saavutetaan työehtoja parantavat ratkaisut ja oikeudenmukaiset palkankorotukset.
Voitolla työhön -sivustolla pääset seuraamaan SAK:laisten liittojen neuvottelutilannetta. Löydät sieltä myös tes-neuvottelujen sanaston sekä usein kysytyt kysymykset työehtosopimuksista.
Sopimusneuvottelujen uutiset
Mitä sopimusneuvottelujen jälkeen tapahtuu?
Varsinaisten työehtosopimusneuvottelujen jälkeen JHL ja muut neuvottelujen osapuolet toimivat koko sopimuskauden ajan niin sanotun jatkuvan neuvotteluperiaatteen mukaan. Näissäkin neuvottelupöydissä pidämme aina jäsenen puolta.
Jatkuvat neuvottelut
Jatkuvan neuvottelun periaate tarkoittaa sitä, että tes-neuvottelujen jälkeen JHL ja muut osapuolet jatkavat keskustelua ja vuoropuhelua koko sopimuskauden ajan. Neuvottelupöytään käydään muun muassa silloin, jos työnantajan ja työntekijöiden välillä syntyy erimielisyyttä siitä, miten työehtosopimusta (tes) pitäisi tulkita. Neuvottelupöytä kutsuu myös silloin, jos työnantajapuolella suunnitellaan muutoshankkeita, joilla on vaikutuksia voimassa oleviin sopimuksiin.
Jatkuvat neuvottelut ovat tärkeitä, koska ne esimerkiksi
- antavat osapuolille mahdollisuuden reagoida nopeastikin muuttuviin tilanteisiin
- tarjoavat foorumin, jossa voidaan ratkaista tes-tulkintojen erimielisyyksiä ilman että asiaa puitaisiin oikeudessa
- edistävät työntekijöiden ja työnantajien välistä vuoropuhelua.
Sopimuskauden työryhmät
Jatkuvan neuvottelun periaatteen lisäksi JHL on koko sopimuskauden mukana työryhmissä, joista on sovittu tes-neuvotteluissa. Jokaisella työehtosopimuksella on omat työryhmänsä. Monissa sopimuksissa työryhmiä on useita.
Työryhmille on usein annettu jokin tietty asia, johon pitäisi löytää ratkaisu tai jota pitäisi kehittää.
Työskentelylle on saatettu määrätä aikataulu, mihin mennessä tuloksia pitäisi syntyä.
Tavallista on, että työryhmät työskentelevät koko sopimuskauden ajan, koska niistä aiheutuvien muutosten kustannuksista sovitaan useimmiten seuraavissa sopimusneuvotteluissa.
Jotkut työryhmät ovat pitkäaikaisia ja ne työskentelevät sopimuskaudesta toiseen. Jotkut työryhmät ovat vain yhden sopimuskauden mittaisia.
Lähes kaikissa JHL:n solmimissa työ- tai virkaehtosopimuksissa on sovittu työryhmistä. Tutustu kaikkiin sopimuksiimme!