TE-palvelut 2024 -uudistus
Työ- ja elinkeinopalvelut siirtyivät vuoden 2025 alusta kuntien vastuulle. Ammattiliitto JHL on jatkossakin paras turva sinulle, joka työskentelet työ- ja elinkeinopalveluissa.
Työ- ja elinkeinopalveluiden työntekijät saivat vuoden 2025 alussa uuden työnantajan ja monen työehtosopimus vaihtui. Työ- ja elinkeinopalvelut siirtyivät vuoden 2025 alussa kuntien muodostamien työllisyysalueiden vastuulle. Työllisyysalueet ottivat vastuun myös kotouttamisesta.
Alueita on yhteensä 45, tarkista Kuntaliiton sivuilta, mihin alueeseen kotikuntasi kuuluu.
JHL on jäsentensä tukena TE-palvelujen muutoksessa
Ammattiliitto JHL on paras tukesi työllisyysalueilla. Toimimme kaikissa kunnissa, yhdistyksemme ja luottamusmiehemme ovat jäsentemme käytettävissä.
JHL:n on vahva ja monialainen liitto, joka tukee sinua muutoksessa. JHL edustaa sekä kuntien että valtion työntekijöitä ja viranhaltijoita.
Liity JHL:n jäseneksi!
JHL on paras liitto sinulle, joka työskentelet työllisyys- ja elinkeinopalveluissa. Saat käyttöösi luottamusmiehen tuen ja kattavat jäsenedut!
Miten henkilökunnan käy, kun TE-palvelut uudistuvat?
Jos olit tällä hetkellä töissä valtion te-palveluissa, työehtosopimuksesi vaihtui 1.1.2025. Vuoden 2025 alusta alkaen TE-palveluissa noudatetaan kunta-alan KVTES-sopimuksen ehtoja. Muutostilanteeseen on sovittu siirtymäkauden ehtoja.
TE-palveluiden muutos perustuu lakiuudistukseen, jonka eduskunta hyväksyi maaliskuussa 2023. TE-palveluiden henkilökunta siirtyi valtiolta kuntiin niin, että työsuhteisiin ei tule katkosta. Myös työsuhteen kestoon liittyvät edut säilyvät ennallaan.
Henkilökunnan siirrossa sovelletaan liikkeen luovutuksen periaatteita. Työntekijöitä siirtyi myös kunnasta toiseen.
Työllisyysalue työnantajana
Työnantajasi on 1.1.2025 alkaen työllisyysalue, ei valtio ja TE-toimisto. Työllisyysalueet voivat organisoitua työnantajina eri tavoin.
Työnantajamallit työllisyysalueilla
- Työntekijät siirtyivät vastuukunnan palvelukseen.
- Työllisyysalue perusti kuntayhtymän.
- Kunta hoitaa palvelut itse esimerkiksi liikelaitoksen avulla myös jatkossa.
(Lähde: Työ- ja elinkeinoministeriö)
Näissä malleissa kaikilla työllisyysalueen työntekijöillä on sama työnantaja. Yleisin tapa on vastuukuntamalli, jossa kaikki työntekijät siirtyvät niin kutsutun vastuukunnan palvelukseen. Eräillä alueilla työnantajina toimivat työllisyysalueen eri kunnat.
Tarvitseeko minun tehdä jotain, jotta jäsenyyteni jatkuu?
Jos siirryit uuden työnantajakunnan palvelukseen valtiolta tai toisesta kunnasta muista toimittaa jäsenmaksun perintäsopimus uudelle työnantajallesi tai palkanlaskijallesi. Löydät sopimuksen kohdasta "työnantajaperintä."
Voit tilata perintäsopimuksen myös yhdistyksenmuutoksen yhteydessä.
Sinun ei tarvitse vaihtaa yhdistystä, jos olet jo työskennellyt kunnan palveluksessa, ja työskentelet samassa kunnassa myös jatkossa.
Korjaa kuitenkin työnantajatietosi omaJHL-palvelussa. Voit samalla tilata esitäytetyn perintäsopimuksen ja toimittaa sen uudelle palkanlaskijallesi.
Jos olet ollut JHL:n jäsen esimerkiksi TE-palveluissa valtiolla, jäsenyytesi jatkuu muutoksen jälkeenkin.
Sinun kannattaa hakeutua JHL-yhdistyksen jäseneksi siihen kuntaan, joka on työnantajasi. Näin pääset vaikuttamaan siihen, miten ammattisi edunvalvontaa hoidetaan. Olemme koonneet listan yhdistyksistä, jotka vastaavat edunvalvonnan organisoinnista alueellasi.
Palkkaus ja työaika työllisyyspalveluissa
Työllisyyden ja kotouttamisen palveluissa henkilöstöön sovelletaan kunta-alan yleistä virka- ja työehtosopimusta (KVTES). Palkkaus ja työaika työehdot määräytyvät sen mukaan.
Palkkausjärjestelmä uudistuu vuonna 2025
KVTES:n uusi palkkausjärjestelmä tulee voimaan viimeistään lokakuussa 2025. Uuden tasopalkkajärjestelmän runko on valtakunnallinen. Paikallisesti tehtävät tarkennukset ja sovellutukset sekä työnantajan palkkapolitiikka kuitenkin vaikuttavat keskeisesti siihen, mikä on lopullinen palkkataso.
Useimmiten maksettava palkka ylittää KVTES:in vähimmäispalkat. Henkilökohtainen lisä ja kokemuslisä säilyvät muutoksessa ennallaan. Palkkausjärjestelmän käyttöönoton paikallisista toimenpiteistä ja järjestelmän rakenteista on kerrottu KT:n yleiskirjeissä 3/2025 ja 5/2025.
Valtiolta siirtyneelle henkilökunnalle maksetaan vuoden 2024 maksettua palkkaa niin kutsuttuna kokonaispalkkana siihen asti, että uusi järjestelmä tulee voimaan.
Paikallisesta palkkausjärjestelmän valmistelusta saat lisätietoa JHL:n pääluottamusmieheltä.
Työaika
Työajoista määrätään tarkemmin työehtosopimuksissa.
KVTESin työaikalukuun sovittiin niin kutsutulla aikaistussopimuksella uusi pykälä 6 a. Pykälä määrää työajoista ajanjaksolla 1.1.‒28.2.2025. Silloin valtiolta kuntiin siirtyneisiin työntekijöihin ja viranhaltijoihin sovelletaan toimistotyöaikaa. Pykälä koskee siirtoa, joka tehtiin liikkeen luovutuksella 1.1.2025.
KVTESin työaikamääräykset koskevat valtiolta kuntiin siirtynyttä henkilökuntaa 1.3.2025 alkaen. Tähän sääntöön on kuitenkin poikkeus. Työaikamuodon muutos voidaan tehdä myöhemmin, jos tehtäväjärjestelyt ja niihin liittyvät työaikajärjestelyt ovat kesken vielä 28.2.2025. Työaikamuoto on muutettava viimeistään 30.9.2025.
Teenkö toimistotyöaikaa vai yleistyöaikaa?
Työllisyyden ja kotouttamisen palveluissa noudatetaan tehtävistä riippuen joko toimistotyöaikaa ( 36t 15min / viikko) tai yleistyöaikaa ( 38t 15min / viikko).
Toimistotyöaikaa käsittelee KVTESin työaikaluvun pykälä 8. Sen mukaan toimistotyöaika säännöllinen työaika niille, jotka tekevät pääasiallisesti toimistotyötä.
Työaikaan liittyviä soveltamisohjeita:
- Toimistotyöajan soveltamista harkittaessa ratkaisevaa on se, millaista työn luonne ja laatu ovat. Tämä koskee sekä viranhaltijoita että työntekijöitä. Ratkaisevaa ei ole se, miten suuri osa työstä tapahtuu toimisto-olosuhteissa.
- Toimistotyöaikaa sovelletaan esimerkiksi niihin viranhaltijoihin ja työntekijöihin, joiden työt ovat luonteeltaan hallinnollisia, suunnittelu- ja laskentatehtäviä.
Mikäli edellä mainitut toimistotyöajan kriteerit eivät täyty, voi työnantaja päättää noudatettavaksi työaikamuodoksi yleistyöajan. Niin kutsutussa kenttätyössä työaika määräytyy 7 §:n (yleistyöaika) mukaan.
Työnantaja tekee päätöksen noudatettavasta työaikamuodosta työtehtävien perusteella. Päätöksessä otetaan huomioon myös KVTESin määräykset sekä kunnan työaikalinjaukset.
Työaikamuotoa koskevasta paikallisesta päätöksenteosta ja siihen vaikuttavista tekijöistä saat lisätietoa JHL:n pääluottamusmieheltä.
Lisätietoa TE-uudistuksesta
Lue neuvottelujohtajamme JHL-Blogista, miksi JHL on TE-palveluiden henkilöstölle paras vaihtoehto.
JHL on laatinut myös kätevän esitteen JHL:n toiminnasta ja tarjonnasta TE-palveluissa työskenteleville.
Katso myös:
- Työ- ja elinkeinoministeriön nettisivut TE-palvelujen uudistuksesta
- Kuntaliiton sivut TE-palvelujen uudistuksesta
- Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n sivut TE-palvelujen uudistuksesta
Ammattialafoorumi kokoaa osaajat yhteen
Tietotyö-, hallinto- ja kirjastoalan (tihaki) ammattialafoorumi odottaa sinua, työvoimapalveluiden ammattilainen!
Ryhmään kuuluu satoja ammattinimikkeitä. Nämä ammattilaiset työskentelevät muun muassa toimistotyössä, tietopalvelussa, hallinnossa, it-alalla, työllisyys- ja elinkeinopalveluissa sekä kirjastoissa.
Työ- ja elinkeinopalveluissa työskenteleville on perustettu foorumille oma sivu, jossa pääset vaihtamaan kuulumisia.
Pääset halutessasi osallistumaan myös alueelliseen ja valtakunnalliseen foorumitoimintaan. Aluefoorumit kokoavat aluetoimistoaluejaon mukaisille foorumeille kunkin alueen samoilla aloilla työskentelevät jäsenet yli yhdistys- tai sopimusalarajojen.
Aluefoorumeilla voidaan esimerkiksi pitää etätapaamisia, ideoida ammatillisten kurssien sisältöjä, järjestää lähitapaamisia ja vierailuja, välittää jakomateriaaleja, kysyä neuvoa kiperiin ammatillisiin asioihin, pohtia yhdessä ratkaisuja haastaviin tilanteisiin työpaikoilla sekä suunnitella yhteiskunnallista vaikuttamistyötä. Aluefoorumit nostavat esiin alan epäkohtia ja pohtivat ratkaisuja niiden korjaamiseksi.
Lisäksi foorumitoiminta vahvistaa ammatillista identiteettiä, auttaa verkostoitumaan ja tukee työhyvinvointia. Alueelliset foorumit myös valitsevat keskuudestaan edustajat kaikki alueet kokoavaan valtakunnalliseen TiHaKi-foorumiin.
Tule mukaan verkostoitumaan jo tänään – liittymiseen riittää, että olet kiinnostunut oman alasi ammatillisista asioista! TE-kahvihetkiä järjestetään verkossa joka toinen viikko, ja lisäksi voit osallistua muihin alustan kautta järjestettyihin tapaamisiin. TE-sivuosiosta löydät myös linkkipaketin sekä JHL:n järjestämien webinaarien tallenteet ja diasarjat.
- Alan ammattilaisten Facebook-sivu
- Lisätietoa ammattialaryhmistä
- Lisätietoa ammattialatoiminnasta
Jos työskentelet TE-palveluiden ohjaustehtävissä, voit liittyä myös kasvatus- ja ohjausalan foorumille.
Foorumilla kohtaat muut tietotyö-, hallinto- ja kirjastoalan jäsenet, kuulet ajankohtaisimmat uutiset ammatillisista asioista, saat tukea arjen työhösi sekä pääset pohtimaan, miten ammattialasi asioita tulisi edistää liiton toiminnassa.